電力安全社會(huì)心理學(xué)學(xué)科體系初探.pdf

1、電力安全社會(huì)心理學(xué)作為一門(mén)新興學(xué)科，學(xué)科體系尚不完善，其研究工作還需進(jìn)一步深入。本研究在分析社會(huì)心理學(xué)學(xué)科體系研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)我國(guó)電力安全社會(huì)心理學(xué)的基本理論問(wèn)題作了論證和探討，并提出關(guān)于電力安全社會(huì)心理學(xué)學(xué)科體系的新見(jiàn)解。 1、電力安全社會(huì)心理學(xué)是應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)的基本觀點(diǎn)和研究方法，來(lái)研究電力企業(yè)安全生產(chǎn)過(guò)程中的個(gè)體以及集體本身由于生產(chǎn)活動(dòng)而與操作運(yùn)行情境中諸因素相互作用所產(chǎn)生的心理活動(dòng)，并探索其發(fā)生、發(fā)展的學(xué)科。

2、 2、電力安全社會(huì)心理學(xué)以交往理論為基礎(chǔ)理論，全面揭示安全生產(chǎn)操作情境中的社會(huì)心理規(guī)律與行為規(guī)律。 3、電力安全社會(huì)心理學(xué)的內(nèi)容體系即：一是研究電力企業(yè)中的動(dòng)態(tài)互動(dòng)-勞動(dòng)場(chǎng)所人際互動(dòng)，其中包括領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)、電力調(diào)度和運(yùn)行值班人的互動(dòng)、工作員工自我互動(dòng)，工作員工與工作員工互動(dòng)：二是研究電力企業(yè)中的靜態(tài)互動(dòng)-員工與群體心理氣氛、文化環(huán)境的相互作用，其中包括員工與生產(chǎn)班組氣氛的相互作用和員工與企業(yè)安全文化的相互作用。 4