我國女性就業(yè)問題及對策.pdf

1、婦女就業(yè)是婦女賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，我國政府十分重視婦女的就業(yè)問題，建國以來，我國婦女的就業(yè)取得了巨大進(jìn)步。 然而，隨著經(jīng)濟(jì)體制由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，市場競爭被引入就業(yè)機(jī)制，我國出現(xiàn)了婦女就業(yè)難的現(xiàn)象和婦女就業(yè)邊緣化的趨勢。計劃經(jīng)濟(jì)掩蓋下婦女就業(yè)的諸多矛盾便顯現(xiàn)出來：我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，適合婦女就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分；社會保險統(tǒng)籌不到位；計劃經(jīng)濟(jì)下的社會保障對象單一化；婦女勞動力的人力成本高，用人單位在招聘過程中有性別歧視

2、現(xiàn)象；婦女勞動力的文化素質(zhì)，心理素質(zhì)比較低；農(nóng)村城鎮(zhèn)化過程中存在的婦女就業(yè)問題；婦女在就業(yè)過程中的性別角色沖突等。 解決這些問題的辦法是：調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)政策，以擴(kuò)大就業(yè)為目標(biāo)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；健全社會保障制度，減少用人單位錄用女職工的人力成本；進(jìn)一步完善婦女就業(yè)權(quán)的法律保障，杜絕招聘過程中的性別歧視現(xiàn)象；發(fā)揮政府作用，監(jiān)督用人過程中的性別歧視；增加婦女受教育的機(jī)會，提高婦女的文化素質(zhì)，加大女職工崗位培訓(xùn)的機(jī)會；大力規(guī)范非