南昌城市社區(qū)就業(yè)問題研究.pdf

1、20世紀90年代以來，經濟體制轉軌和國有企業(yè)改制推動了城市改革的深化，加速了勞動力資源的流動和重新配置，導致了城市下崗和失業(yè)人員的逐年遞增，從而加大了勞動力市場的壓力，與此同時，多層次、多形式的靈活的就業(yè)形式也得到了較快發(fā)展，而這些就業(yè)方式中的相當一部分就是社區(qū)就業(yè)。但是，由于它在中國起步比較晚，發(fā)展還不成熟，存在諸多問題，而南昌市作為一個中部城市，其社區(qū)就業(yè)發(fā)展形勢也并不樂觀，因此，需要花一番力氣加以研究，進而使其真正起到緩解就業(yè)壓力

2、的作用。 通過對國內外關于社區(qū)就業(yè)研究的相關文獻的回顧、總結和分析，深入探討了社區(qū)就業(yè)的概念、理論基礎及影響社區(qū)就業(yè)拓展的相關因素，在此基礎之上，綜合運用經濟學、管理學、社會學等學科的分析工具，對南昌城市社區(qū)就業(yè)發(fā)展狀況進行了抽樣問卷調查和數(shù)據統(tǒng)計分析，并展開深入的實證研究，得出影響南昌城市社區(qū)就業(yè)發(fā)展的七大主要因素，它們是經濟發(fā)展水平、產業(yè)結構狀況、城市化水平、宏觀制度環(huán)境、就業(yè)政策、收入水平，進而根據這一實證研究的結果提出了

3、“以就業(yè)優(yōu)先的原則來統(tǒng)帥社區(qū)就業(yè)與經濟發(fā)展的關系；深化調整南昌市的產業(yè)結構，尤其是要大力發(fā)展第三產業(yè)，促進家政服務業(yè)的發(fā)展；繼續(xù)完善和貫徹政府各項就業(yè)政策；加強和完善社區(qū)綜合管理體制；切實加快南昌城市化進程”等七項相應的對策建議。 最后，借鑒西方歐美發(fā)達國家對社區(qū)就業(yè)規(guī)范化和制度化管理的經驗，從我國實際出發(fā)，推進對社區(qū)就業(yè)統(tǒng)計(調查中，51.6％的人員認為“社區(qū)就業(yè)難以納入政府統(tǒng)計范圍”)，完善與社區(qū)就業(yè)各種形式相對應的勞動合同