上市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展實證研究【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文任務(wù)書財務(wù)管理上市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展實證研究—以浙江制造業(yè)上市公司為例一、研究目的和意義隨著中國社會主義市場經(jīng)濟的不斷成熟，公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，上市公司高管報酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展之間的關(guān)系越來越受到大家的關(guān)注。將高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤，通過建立有效的激勵約束機制使委托人和代理人的目標利益一致，經(jīng)營者在追求自身利益的同時，使得公司股東的利益也最大化，是有效地激勵公司高管并約束高管的自利行為的最有效途徑。而我國關(guān)于上

2、市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展相關(guān)研究起步較晚，主要集中在最近幾年。本文正是在這種背景下通過對浙江省制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)分析，旨在研究我國制造業(yè)上市公司高管薪酬與公司財務(wù)業(yè)績發(fā)展成長之間的相關(guān)關(guān)系。希望通過了解我國上市公司高管人員的薪酬現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，以期獲得更多關(guān)于上市公司高管薪酬與公司業(yè)績相關(guān)性的實證支持。這樣既可以為企業(yè)今后的發(fā)展提供依據(jù)，也可以為上市公司高管人員的薪酬方案設(shè)計提供合理的理論依據(jù)。二、主要研究內(nèi)容建議重

3、點從以下幾個方面進行研究：1、對相關(guān)理論概念的界定，包括制造業(yè)的界定、高管的界定、薪酬內(nèi)容和方式、公司價值的定義及公司價值成長的衡量方式。2、提出公司高管報酬與公司業(yè)績發(fā)展之間的理論假設(shè)，并確定其研究方法。3、實證研究樣本的選取，指標的選擇，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。4、根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)得出結(jié)論并且進行分析。三、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進度安排等）調(diào)研方案：首先，必須加強公司高管報酬與公司業(yè)績發(fā)展之間方面的文獻閱讀，通過相關(guān)網(wǎng)站的查詢，從而加深這兩方面

4、的知識理解；其次，由于是從實證的角度研究上市公司高管薪酬與公司價值成長之間的關(guān)系，因此要確定研究的樣本與樣本數(shù)據(jù)以及理論假設(shè)；再是，選擇與確定高管薪酬與公司價值成長的評價指1標，并且進行指標的計算與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；然后，判定兩者之間的關(guān)系并進行分析；最后，通過實證研究對假定理論進行驗證。進度安排：第6學(xué)期第1920周至第7學(xué)期第15周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第614周：完成外文翻譯、文獻綜述和開題；完成詳細提綱。第7學(xué)期第1520周：寫

5、畢業(yè)論文，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題開展調(diào)查研究。第8學(xué)期第12周：在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進一步修改、完善畢業(yè)論文。第8學(xué)期第36周：利用畢業(yè)實習(xí)的機會，展開調(diào)查研究，修改、完善論文，完成論文，完成定稿。第8學(xué)期第7周：進一步修改畢業(yè)論文；畢業(yè)論文定稿、上交。第8學(xué)期第911周：參加畢業(yè)論文答辯。四、推薦閱讀文獻[1]李增泉激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究[J]會計研究，2000（1）[2]魏剛高級管理層激勵與上市