資本結(jié)構(gòu)對上市公司高管薪酬影響的實證研究【任務(wù)書】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書財務(wù)管理資本結(jié)構(gòu)對上市公司高管薪酬影響的實證研究一、研究目的和意義：在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，隨著所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，很多企業(yè)的所有者開始通過委托的方式讓高級管理人才來管理和經(jīng)營自己的企業(yè)。因此，大部分高管掌握了企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán)。如何有效地利用激勵約束機制發(fā)揮管理者的作用，是企業(yè)長期高效率運作的關(guān)鍵。高管薪酬問題也越來越多被社會所關(guān)注。最新國外理論與實證研究表明，資本結(jié)構(gòu)是影響高管薪酬的一個重要因素。本文的研究目的就是通

2、過實證分析驗證我國企業(yè)資本結(jié)構(gòu)對高級管理人員薪酬的影響。并對國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究成果進行梳理，在上述理論與實證研究的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的政策與建議。通過資本結(jié)構(gòu)對高管薪酬的實證研究，建立上市公司高管薪酬激勵機制，從資本結(jié)構(gòu)這一角度入手，分析資本結(jié)構(gòu)對于高管薪酬的影響，希望能豐富和完善我國上市公司高管薪酬管理的理論和方法，為建立我國上市公司高管的合理薪酬機制提供參考，對一般公司的高管薪酬設(shè)計有所幫助。有助于提高我國上市公司經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮

3、高管的主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)微觀經(jīng)濟效益的提高，深化我國對于高管薪酬以及資本結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的研究。二、主要研究內(nèi)容論文重點從以下幾方面進行研究：1資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬的相關(guān)理論。2.民營企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬的現(xiàn)狀及存在的問題。3.提出假設(shè)，確定研究方法，并建立研究模型。4實證檢驗結(jié)果和分析，對高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)的相關(guān)性進行實證研究。5結(jié)論與建議。得出本文的研究結(jié)論，指出研究當(dāng)中存在的創(chuàng)新點和局限性，并根據(jù)結(jié)論給出相關(guān)建議。三、實施方案（調(diào)研、實