優(yōu)秀法律援助案例

1、優(yōu)秀法律援助案例曾某勞動(dòng)爭議案【案件類型】民事【案由】勞動(dòng)爭議【辦理方式】訴訟【指派單位】浙江省溫州市鹿城區(qū)法律援助中心【承辦人】浙江丹華律師事務(wù)所律師陳艷輝【案情簡介】曾某是從遙遠(yuǎn)的湖北省來溫州謀生的務(wù)工人員。自2011年9月13日開始，曾某便在溫州某鞋業(yè)有限公司工作，職務(wù)為下料工。2012年6月10日下午，曾某在下料車間操作切料機(jī)時(shí)，左手食指被切料機(jī)割傷。2012年7月5日，經(jīng)溫州市鹿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定曾某為因工負(fù)傷。20

2、12年7月24日，經(jīng)溫州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，曾某因工致殘等級(jí)為拾級(jí)。其后，曾某在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同并核算工傷待遇時(shí)，他發(fā)現(xiàn)了問題，因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，自己本來能一次性享受4萬元左右的工傷待遇，但他現(xiàn)在只能領(lǐng)到2萬多元。原來，溫州某鞋業(yè)有限公司雖然給曾某辦理了工傷保險(xiǎn)，卻不是按照他的實(shí)際工資收入繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，而是按照浙江省上一年度全社會(huì)職工平均工資60%的下限繳師在分析案情之后認(rèn)為，根據(jù)曾某與溫州某鞋業(yè)有限公司

3、之間簽訂的《勞動(dòng)合同》約定曾某工資為基本工資1300元月加計(jì)件工資，以及曾某的工資卡收入記錄和溫州某鞋業(yè)有限公司的工資明細(xì)表，可以得出曾某實(shí)際月平均工資為3135.6元。因溫州某鞋業(yè)有限公司少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)這一違法行為給曾某造成工傷待遇損失，溫州某鞋業(yè)有限公司的違法行為與曾某的工傷待遇損失之間存在直接因果關(guān)系，故依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《浙江省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)，溫州某鞋業(yè)有限公司應(yīng)補(bǔ)足差額后賠償曾某。所以，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)及

4、適用法律明顯錯(cuò)誤?；谏鲜龇煞治觯惵蓭熢谏钊肓私獍盖橹箝_始調(diào)查取證工作，先后調(diào)取了曾某的身份信息、暫住證、溫州某鞋業(yè)有限公司企業(yè)工商登記信息、工傷認(rèn)定表、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、《勞動(dòng)合同》、工資明細(xì)表、工傷待遇核定表、仲裁裁決書等證據(jù)材料。在此基礎(chǔ)上撰寫了起訴書、證據(jù)清單，于2012年12月26日向鹿城區(qū)人民法院提起了民事訴訟，要求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系、溫州某鞋業(yè)有限公司補(bǔ)足差額后支付曾某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪