美容顧問薪酬管理規(guī)定

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范美容護膚顧問管理，增強美容護膚顧問內(nèi)部競爭機制，充分調(diào)動一線員工的工作積極性，特制定本辦法。1.2定義：美容護膚顧問是指在商場渠道A類專柜的工作人員。1.3管理部門：營銷中心負(fù)責(zé)美容護膚顧問薪酬管理辦法的制定及薪酬額度的全面管理，人力資源中心負(fù)責(zé)美容護膚顧問薪酬管理辦法的審核與薪酬額度使用的監(jiān)督和檢查，市場管理部人力資源科負(fù)責(zé)薪酬的執(zhí)行與反饋。1.4適用范圍：本辦法適用于在“小護士”A類專柜工作的美

2、容護膚顧問，不適用于促銷員及臨時人員。2.02.0管理原則管理原則2.1工作業(yè)績與經(jīng)濟利益直接掛鉤的原則。2.2獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，公平、合理的利益分配原則。3.03.0薪酬基本結(jié)構(gòu)薪酬基本結(jié)構(gòu)3.1美容護膚顧問的薪酬總額由基本工資、銷售獎金二部分組成。3.1.1基本工資：根據(jù)專柜所在城市級別設(shè)定。3.1.1.1新上崗的美容護膚顧問的試用期為一個月，試用期內(nèi)，發(fā)放80%的基本工資。3.1.2銷售獎金：根據(jù)專柜的銷售情況、美容護膚顧問個人

3、銷售業(yè)績等設(shè)定。4.04.0薪酬的計算與發(fā)放薪酬的計算與發(fā)放提成。4.1.3本辦法中所指的實際銷售額指專柜的實際銷售金額，如遇產(chǎn)品打折，以折后金額計算。4.1.4市場管理部加強對美容護膚顧問日常工作的檢查力度，制定具體檢查細(xì)則，對美容護膚顧問的工作失誤扣款在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資中予以扣罰。檢查標(biāo)準(zhǔn)參見《終端人員日常工作規(guī)范》（SZ3201700），扣款細(xì)則由營銷中心另行下發(fā)。4.2薪酬的發(fā)放4.2.1美容護膚顧問的薪酬結(jié)算周期為上月26日至本月

4、25日。出勤天數(shù)及銷售額均按此日期統(tǒng)計。4.2.2各市場于每月28日前將市場負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的薪酬發(fā)放表等相關(guān)資料特快專遞至銷售科，內(nèi)容包括：4.2.2.1《美容護膚顧問薪酬發(fā)放表》（SZ3200302）4.2.2.2《專柜銷售月報表》4.2.2.3《工作失誤記錄表》（SZ3201701）4.2.2.4新上崗美容護膚顧問人事資料等其它資料。4.2.3銷售科審核銷售報表及相關(guān)資料，并對薪酬發(fā)放表中銷售額的真實性、準(zhǔn)確性，并對薪酬發(fā)放表中補加