《2006年海事勞工公約》解讀之四海員的就業(yè)條件

1、1、《公約》標題二闡述了哪些要求？國際勞工組織（簡稱ILO）在《2006年海事勞工公約》（簡稱《公約》）標題二中，闡述了海員就業(yè)條件的八個方面要求:海員就業(yè)協(xié)議、工資、工作時間和休息時間、休假的權利、遣返、船舶滅失或沉沒時對海員的賠償、a配員水平、海員職業(yè)發(fā)展和技能開發(fā)及就業(yè)機會等。標題二中規(guī)則2.1至2.8及相應守則的規(guī)定，闡明了ILO各成員國、船東對于海員就業(yè)所應承擔的責任、義務以及實踐的方式，對于規(guī)范和發(fā)展穩(wěn)定的海事勞動關系，在國

2、際層面提出有關各方均需遵循的規(guī)定。2、海員就業(yè)協(xié)議應包含哪些內容？海員就業(yè)協(xié)議是明確的、法律上可執(zhí)行的書面協(xié)議，明確船東和海員協(xié)議雙方當事人的權利和義務?！豆s》標準A2.14明確了海員就業(yè)協(xié)議中應包括如下基本內容：海員的全名、出生日期或年齡及出生地；船東的名稱和地址；訂立海員就業(yè)協(xié)議的地點及日期；海員將擔任的職務；海員的工資數(shù)額，或者如果適用，用于計算工資的公式；帶薪年假的天數(shù)，或者如果適用，用于計算天數(shù)的公式；協(xié)議的終止及其終止條件

3、；由船東提供給海員的健康津貼和社會保障保護津貼；海員獲得遣返的權利；提及集體談判協(xié)議，如適用；國家法律所要求的其他事項?！豆s》標題二中其他有關海員就業(yè)條件的規(guī)定，以及標題四中有關海員健康、醫(yī)療、福利和社會保障等規(guī)定，為海員就業(yè)協(xié)議條款的制定和執(zhí)行提供了詳細的實施細則。3、對海員就業(yè)協(xié)議的訂立和實施，《公約》還有哪些規(guī)定？《公約》規(guī)則2.1和標準A2.1提出了海員就業(yè)協(xié)議的訂立、履行、提前終止等方面的規(guī)定，主要有：對于就業(yè)協(xié)議，海員在簽

4、字前應有機會對協(xié)議條款進行審查和征詢意見；船東和海員應各持有一份經雙方簽字的海員就業(yè)協(xié)議原件；一份海員就業(yè)協(xié)議標準格式；船員清單。6、《公約》對海員工資有哪些規(guī)定？《公約》規(guī)則2.1和標準A2.1對海員工資提出如下基本規(guī)定：所有海員均應根據其就業(yè)協(xié)議獲得全額工作報酬，間隔期應不超過一個月；海員每月應得到一個工資單，列明月薪包括工資、額外報酬，以及家庭贍養(yǎng)費之類委托扣款；匯款家庭贍養(yǎng)費的匯寄服務收費必須合理，匯率按國家要求。7、船東和船長

5、實施《公約》有關工資的要求，可采取哪些措施？船東：執(zhí)行ILO成員國實施《公約》要求的法律法規(guī)條款或其他有關規(guī)定，完善相應的管理規(guī)定并實施：完善海員工資管理制度，包括一套工資體系；加班工資和津貼的規(guī)定；海員工資不低于適用的最低工資標準；貨幣兌換匯率使用；根據海員本人意愿，海員工資通過銀行轉帳或寄匯的規(guī)定等；完善同工同酬的規(guī)定，受聘于同一船舶的所有海員，不應因種族、膚色、性別、宗教信仰、政治觀點、民族血統(tǒng)或社會出身而受到歧視；每月支付海員全

6、額報酬，向其提供月工資單；把有關符合工資規(guī)定的實施措施，歸納至海事勞工符合聲明第II部分；保持海事勞工符合聲明、海員就業(yè)協(xié)議、海員工資帳冊、海員發(fā)薪記錄等。船長：有責任實施船東規(guī)定的制度，在船上保留適當?shù)馁Y料和記錄，作為符合海員工資要求的證據：海事勞工符合聲明；海員就業(yè)協(xié)議；船上發(fā)薪記錄；海員月度工資單。8、《公約》規(guī)定了海員正常工時標準嗎？是的，《公約》A2.33規(guī)定海員同其他工人一樣，正常工時標準每天8小時，每周休息1天、公共節(jié)假日