人事管理信息系統(tǒng)

1、1人事管理系統(tǒng)的開發(fā)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)第一階段第一階段問題定義問題定義E時代，人力資源管理的新挑戰(zhàn)伴隨著信息技術的迅猛發(fā)展和廣泛應用，伴隨著全球經濟一體化的進程，人類社會進入了知識經濟時代E時代。知識經濟時代的新特征對人力資源的開發(fā)提出了更高目標的要求，相應地，人力資源的管理方式也必將發(fā)生重大的變化，這就意味著人力資源管理將面臨新的社會形態(tài)，新的經濟模式的挑戰(zhàn)，走入一個新的階段。計算機應用的普及，推動企業(yè)計算機管理現(xiàn)代化的時機已經到來，

2、采取信息化管理是企業(yè)在新經濟時代的必然趨勢，也是企業(yè)管理者的迫切需求。信息技術為企業(yè)的發(fā)展提供了機遇，也帶來了挑戰(zhàn)。如何改良你公司的內部經營機制，公正、客觀、全面、快捷地記錄和評估有關員工的信息，實現(xiàn)以人為本的經營戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是公司立足發(fā)展，開拓未來，領先同行業(yè)的關鍵。然而，在現(xiàn)今繁忙的商業(yè)社會里，很多企業(yè)的雇員人數以百千計，由招聘篩選合格的員工，安排工作，評定

3、考核員工，調動或提升，訓練與發(fā)展，工資管理乃至激勵員工等等工作都非常繁復，人事管理所扮演的角色越來越重要。本軟件公司面對新經濟時代人力資源的新挑戰(zhàn)，推出了一套人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代人力資源管理提供了新的手段，用人力創(chuàng)造效益。鑒于以上分析，該系統(tǒng)要建立一個數據管理系統(tǒng)：1.解決公司新員工個人資料的錄入，2.所有員工資料的查詢、修改和管理以及職務變動的記錄。3.員工權限的設置，密碼的設置及修改。4.系統(tǒng)維護操作員權限、密碼、系統(tǒng)主畫面

4、設置等便于領導及時掌握人員的動向，以調整人才的分配。第二階段第二階段可行性研究可行性研究一.系統(tǒng)流程圖如下所示圖1系統(tǒng)流程圖人事科新員工錄入分配員工號員工數據信息崗位調整人事變動記錄員工辭退個人信息查詢打印員工各種信息報告3?所有員工信息的查詢和修改，包括員工個人信息和密碼等。二.系統(tǒng)模塊劃分二.數據庫概念結構設計下圖為人事管理系統(tǒng)的ER圖員工檔案查詢修改人事管理系統(tǒng)人事變動新員工檔案輸入系統(tǒng)主控界面員工調整詳細記錄員工辭退詳細記錄員工