公司員工考勤管理制度

1、1員工考勤管理制度員工考勤管理制度第1章總則總則1、為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，特制定本制度。2、本制度是對全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。3、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。各領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴(yán)于

2、律己、互相監(jiān)督，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，嚴(yán)格管理和要求，以保證本制度的順利實(shí)施。本公司的作息時(shí)間如下1、春夏季時(shí)間安排：上午8：3012：00，下午13：3018：002、實(shí)行輪休制度。3、業(yè)務(wù)人員早晨須到公司報(bào)道考勤，按值日輪班表打掃完公司衛(wèi)生后，如需外出跑業(yè)務(wù)須向部門負(fù)責(zé)人申請，填寫一份外出申請單，批準(zhǔn)后即可外出跑業(yè)務(wù)，若下午下班之前不能回公司報(bào)道則需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后即可無需回公司，

3、辦完事情后即可下班；非業(yè)務(wù)人員按時(shí)上下班。缺勤制度：8：30以后到達(dá)視為遲到；18：00以前離開視為早退；未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假視為曠工。懲處:1、遲到或早退一次罰款50元。2、遲到或早退60120分鐘且無特殊原因按照事假半天扣除當(dāng)日半天工資，情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除業(yè)績或有效工資等方式處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后酌情處理。4、無故曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工3天以上者

4、視為自動(dòng)離職。第三章第三章各類假期規(guī)定各類假期規(guī)定病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，上交行政部核查處理否則按曠工處理。3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)工資的50%，超過3日以上，33、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育

5、一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。4、男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)。5、產(chǎn)假期間工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。6、滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給與1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加2小時(shí)。7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有1天陪產(chǎn)假。8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)

6、放。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。盡人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司年假1、公司為保障員工休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。2、累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。3、假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償

7、。4、休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。5、假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部倒休1、員工因私事要求