公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案

1、XXXX公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案公司崗位設(shè)置及薪酬福利體系草案為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范崗位設(shè)定工作，建立合理、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，進(jìn)一步提高員工的積極性，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況制定本方案。一、崗位設(shè)定核崗1、崗位設(shè)定的原則：以崗擇人，按能，人崗適配，不拘一格，注重實(shí)績(jī)。2、崗位設(shè)定的分類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位、營(yíng)銷崗位和后勤崗位五類。3、所有崗位均分為三級(jí)設(shè)置。1)管理崗位管理崗位：共分為總經(jīng)理、常務(wù)副總

2、經(jīng)理、總監(jiān)及總工程師、部門經(jīng)理、部門副理、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目員八級(jí)。2)專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位：共分為高級(jí)項(xiàng)目專家、項(xiàng)目專家、項(xiàng)目策劃三級(jí)，用于研發(fā)中心的崗位設(shè)置。?高級(jí)項(xiàng)目專家條件：理論基礎(chǔ)深厚、理論水平高，專業(yè)技術(shù)知識(shí)豐富、研究能力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)工作指導(dǎo)能力強(qiáng)，在相關(guān)學(xué)術(shù)、研究領(lǐng)域有很深的造詣，屬于一流人才。標(biāo)準(zhǔn)：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生畢業(yè)入職滿三年，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工。。1項(xiàng)目專家條件：理論基礎(chǔ)深厚、理論水

3、平較高，專業(yè)技術(shù)知識(shí)豐富、研二、薪酬體系公司為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，在籌建期，為更好激發(fā)員工工作的積極性和主動(dòng)性，總體為高薪酬、低福利的原則，以更好凸現(xiàn)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工作能力及工作表現(xiàn)，通過(guò)制度化的考核及薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)能上能下的動(dòng)態(tài)平衡。薪酬由月薪及年終雙薪構(gòu)成。其中：月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資年功工資補(bǔ)貼加班費(fèi)其他標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資：為員工的合同工資。崗位工資：崗位工資：根據(jù)每位員

4、工的任職崗位確定，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不在職工作的員工只計(jì)發(fā)崗位工資?？?jī)效工資：績(jī)效工資：不同崗位的員工，績(jī)效工資基數(shù)不同，根據(jù)每季度的績(jī)效考核結(jié)果，按對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)下季度的績(jī)效工資。年功工資：年功工資：每在公司效力滿一年，即在下年度增加100元年功工資，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為公司工作。補(bǔ)貼：補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)三類。加班費(fèi)：加班費(fèi)：按國(guó)家規(guī)定發(fā)給的加班工資。部門經(jīng)理以上員工，由公司