崗位級別設置和薪酬管理辦法

1、崗位級別設置和薪酬管理辦法崗位級別設置和薪酬管理辦法第一章第一章崗位級別設置崗位級別設置第一條公司本部崗位級別設置如下：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長（主持工作副部長）、事業(yè)部總經(jīng)理(主持工作副總經(jīng)理)、總經(jīng)理特別助理、副部長、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理助理、高級主管、主管、助理主管、職員、臨時職員?？偛课傻闹鬓k會計其崗位級別參照橫店集團《管理手冊》有關規(guī)定。第二條駐外控股影城崗位級別設置如下：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、

2、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理（主持工作副經(jīng)理）、部門副經(jīng)理、主管、值班經(jīng)理、領班（組長）、職員、臨時職員?？偛课傻闹鬓k會計其崗位級別參照橫店集團《管理手冊》有關規(guī)定。第三條橫店電影院線有限公司，橫店集團加油站，崗位級別參照娛樂公司崗位級別設置。第二章第二章公司薪酬管理辦法公司薪酬管理辦法第四條薪酬構(gòu)成模式（一）員工收入由崗位工資、企業(yè)效益工資、責任風險工資、年終獎勵組成。（二）崗位工資的確定1、按照“以崗定薪”的原則，確定各崗位的崗位工資標準

3、。（二）企業(yè)效益工資1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標完成情況和年初公司與部門簽訂的目標管理責任書完成情況，通過考核，視考核情況于次年初足額發(fā)放或部分發(fā)放。2、承擔利潤指標的崗位，企業(yè)效益工資與年初簽訂的經(jīng)營承包合同掛鉤，根據(jù)承包指標完成情況，通過考核，視考核情況，在次年初足額發(fā)放或部分發(fā)放。（三）責任風險工資在次年底發(fā)放。如有以下情形之一，扣發(fā)部分或全部責任風險工資：1、年度綜合考核不合格的；2、不能履行崗位責任的；3、違反單位有關規(guī)定的；4、