勞動(dòng)合同書(shū)2016-最新

1、第1頁(yè)共6頁(yè)編號(hào)：________勞動(dòng)合同書(shū)甲方（單位）全稱：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人登記注冊(cè)地：乙方：方：性別:身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼:本人住址：本人住址：戶籍地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第3頁(yè)共6頁(yè)1勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。七勞動(dòng)合同解除的條件七勞動(dòng)合同解除的條件（一）（一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（二）（二）甲方單方解除

2、勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。（三）（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：1試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度。3乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競(jìng)業(yè)限制的行為。4貪污、收取回扣、營(yíng)私舞弊以及嚴(yán)重失職對(duì)甲方造成損害。5違反甲方保密規(guī)定保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。6有違法犯罪行為。（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書(shū)面通知

3、乙方解除勞動(dòng)合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。5甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。（五）乙方有下列

4、情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。4國(guó)家規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請(qǐng)：1乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。2乙方承擔(dān)的項(xiàng)目工作