員工關愛制度(福利制度)

1、1員工關愛管理制度員工關愛管理制度第一章總則第一條為增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，改善和提高公司員工的工作及生活品質(zhì)，特制定本制定。第二條員工關愛是公司在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是公司人性化管理及薪酬激勵的重要組成部分。第三條本制度所列關愛福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身經(jīng)營情況而定。第二章關愛福利待遇的種類第四條法定福利（一）社會統(tǒng)籌保險1、公司及員工根據(jù)國家相關規(guī)定，參加社會統(tǒng)籌保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保

2、險、工傷保險和生育保險，保險繳費基數(shù)按照國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。2、社會統(tǒng)籌保險費用的繳納分為公司繳納部分和員工個人繳納部分，繳納比例根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納部分在員工月薪中代扣代繳。員工與公司解除或終止勞動關系后，由人力資源辦公室協(xié)助處理其社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）住房公積金公司員工（連續(xù)工作滿12個月）可享受住房公積金繳納福利，繳納基數(shù)及比例，根據(jù)國家及地方政府的相關規(guī)定進行統(tǒng)一辦理。（3）健康體檢3款執(zhí)行。第五條企業(yè)

3、福利（1）出勤津補貼福利公司為員工發(fā)放津補貼，包括全勤獎、誤餐補助、交通補助、通訊補貼等，具體按公司《薪酬管理制度》條款執(zhí)行。（2）技能津補貼福利公司為擁有技能專長的員工發(fā)放技能津補貼，包括學歷津貼、職稱津貼等，具體按公司《薪酬管理制度》條款執(zhí)行。（3）工齡津補貼福利具體按公司《薪酬管理制度》條款執(zhí)行。（4）勞保補貼福利公司每季度為全體員工（連續(xù)工作滿6個月）發(fā)放勞保用品，標準為150元季度，以實物形式發(fā)放。（五）生日關懷1、員工生日當