a企業(yè)員工福利制度研究[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告題目A企業(yè)員工福利制度研究專業(yè)人力資源管理一、論文選題的背景、意義：一、論文選題的背景、意義：（一）選題意義（一）選題意義從企業(yè)管理的角度來(lái)講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說(shuō)薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)的間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、企業(yè)并購(gòu)的浪潮、中國(guó)市場(chǎng)化改革的深入，這些構(gòu)成了國(guó)有企業(yè)的外

2、部環(huán)境。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。而員工福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。在人力資源日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的新時(shí)代，如何制定具有自身特色的福利制度對(duì)吸引人才留住人才激勵(lì)人才已成為企業(yè)和學(xué)者共同討論研究的熱點(diǎn)問題。本文主要對(duì)員工福利制度的設(shè)計(jì)的原則，實(shí)施

3、過程中可能出現(xiàn)的問題以及解決對(duì)策做出闡述，并對(duì)員工福利計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)。（2）文獻(xiàn)綜述文獻(xiàn)綜述1、國(guó)外學(xué)者對(duì)于員工福利的一般理念20世紀(jì)60年代以來(lái)，西方企業(yè)管理學(xué)界對(duì)員工福利進(jìn)行了大量的研究。（1）員工福利的具體內(nèi)容包括員工對(duì)基本福利和員工對(duì)職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨?、病假、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。職業(yè)發(fā)展型福利指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，

4、包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，資助員工學(xué)費(fèi)，④我國(guó)企業(yè)福利管理亟待解決的問題：首先，劃清公共福利和企業(yè)福利的界限；建立與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的員工福利基金；員工福利逐步社會(huì)化。(張東風(fēng)，2006)其次，提高員工所重視的福利；尊重員工，關(guān)心員工需要；提供準(zhǔn)確的信息，幫助員工使用福利項(xiàng)目；向員工提供參與福利管理工作的機(jī)會(huì)。（2）關(guān)于員工福利的構(gòu)成及其功能的研究員工福利是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，從宏觀上認(rèn)識(shí)，以福利項(xiàng)目是否具有法律強(qiáng)制性，可以分為

5、國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的法定福利和企業(yè)自主實(shí)施的非法定福利：從微觀上認(rèn)識(shí)，以福利的實(shí)施范圍為依據(jù)，可以分為全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助；依據(jù)員工是否有選擇權(quán)來(lái)看，可以將福利分為固定福利、彈性福利；按福利的具體項(xiàng)目來(lái)分，可以分為現(xiàn)金補(bǔ)貼、保險(xiǎn)和服務(wù)等。以下從固定福利和彈性福利這兩方面具體分析。①固定福利的具體內(nèi)容首先，基本社會(huì)保障項(xiàng)目。是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。其次，企業(yè)

6、年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃、其他福利計(jì)劃等。（張寧，2008）第三，國(guó)家法定假日：星期六、日及國(guó)家法定的元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)假日。帶薪休假。（蔡滟，2009）②彈性福利及其激勵(lì)功能彈性福利，或稱“柔性福利”，是指員工可以從企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目菜單中，自由選擇其所需要的福利。其激勵(lì)性往往體現(xiàn)在三個(gè)方面：福利點(diǎn)數(shù)往往和員工的薪資層次及績(jī)效掛鉤，所以通過自助式福利計(jì)劃可以激勵(lì)員工為