想在職場(chǎng)里有成就,不會(huì)些技巧真不行

1、職場(chǎng)是一灘深不見底的渾水。要想在職場(chǎng)里有點(diǎn)成就，不會(huì)點(diǎn)技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認(rèn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)已經(jīng)不是當(dāng)初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學(xué)會(huì)人際交往、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控、人力資源和營(yíng)銷策劃等等，只有掌握多方面能力的復(fù)合型人才，才會(huì)在這個(gè)市場(chǎng)里立于不敗之地。然而，職場(chǎng)上卻生存這樣的一群人，他們努力、真誠(chéng)，沒有野心；他們勤奮、付出，不圖回報(bào)?？赏褪沁@種“大老好人”卻常常得不到晉升。同窗、同事，很多都晉升，加薪了，而自己還在遠(yuǎn)地踏

2、步，這又是為什么呢？不做辦公室的“抱怨族”有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時(shí)完成了，可別人在和你溝通過程當(dāng)中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動(dòng)。中山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。同事認(rèn)為你難相處，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。解決方法：如果心里有

3、什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實(shí)際的，又有哪些是自己過分擔(dān)憂的，還有些可以解決的問題，可以找個(gè)合適的機(jī)會(huì)與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現(xiàn)在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學(xué)會(huì)安靜的思考，比到處抱怨要來得強(qiáng)。不做辦公室的“和事佬”職場(chǎng)中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當(dāng)自己生存的時(shí)候，又發(fā)現(xiàn)，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時(shí)機(jī)要選擇好。

4、而有些人，一點(diǎn)都沒有脾氣。這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但別人升遷，加薪，晉級(jí)，你卻只是增加工作量。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。對(duì)這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。解決方法：對(duì)事情，要有自己的判斷能力，不要?jiǎng)e(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)人說什么就允諾什么。這種情況，

5、久而久之，會(huì)被人認(rèn)為是沒有主見。時(shí)間久了，大家自然而然不會(huì)和你去溝通想法，只會(huì)把一些額外的工作交給你去完成。當(dāng)面對(duì)一樣事物的時(shí)候，要做好準(zhǔn)備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時(shí)候，大膽的講出來，即使錯(cuò)了也沒有關(guān)系，因?yàn)檎l會(huì)去計(jì)較一個(gè)人一定要完全正確呢！不做辦公室的“自大狂”辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒有錯(cuò)的，但很多人能力很強(qiáng)，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是

6、以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。如果你在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)上投遞過簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好想法、好成績(jī)。最終的結(jié)果只會(huì)落得“天妒英才、無人問津”的下場(chǎng)。解決方法：不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點(diǎn)給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì)感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣

7、一來，你的工作就變得得心應(yīng)手。試著將自己的姿態(tài)降低一些，因?yàn)闆]有誰，會(huì)是永遠(yuǎn)的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個(gè)時(shí)候你就變得無話可說了。學(xué)會(huì)猜測(cè)別人的心思，用別人喜歡的交流方式與人交談學(xué)會(huì)猜測(cè)別人的心思，用別人喜歡的交流方式與人交談喜歡直來直去說話的人會(huì)很吃虧，因?yàn)閷?duì)方往往并不是按照字面意思來理解他的話，而是習(xí)慣于去猜他話中之意，然后得出一個(gè)不同于說者原意的理解。這就是為什么不懂社交的技術(shù)人才老覺得自己得不到重視的原因之一。他們習(xí)慣于

8、說直白的話，猜不懂對(duì)方的話；而對(duì)方在一開始也猜不透他們的話。等到時(shí)間長(zhǎng)了，對(duì)方摸清了他們的底細(xì)，放下了戒心后，又嫌他們永遠(yuǎn)聽不懂自己的意思。同樣的意思用不同的方式講出來，結(jié)果有天壤之別。比如同樣是請(qǐng)老板寫推薦信，明知老板沒空親自寫，需要自己替老板寫，只需要他老人家的一個(gè)簽名而已。若是話說的不到位，老板會(huì)很不舒服：憑什么我要在你自吹自擂的長(zhǎng)篇大論上簽名？若是溝通方式順暢，老板不僅不會(huì)生氣，還覺得你善解人意，并欣然幫忙。想讓老板聽得進(jìn)歌功頌

9、德的馬屁話之外的真心話，是需要技巧的。求職面試靠的不只是努力，在南寧招聘信息信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。一言以蔽之，態(tài)度和立場(chǎng)很關(guān)鍵。具體一點(diǎn)，就是在希望達(dá)到不同的說話目的時(shí)，采用不同的切入點(diǎn)和方式。若想讓老板采納自己才高八斗的方案和判斷，從而證明自己的能力，就得用高明的保險(xiǎn)推銷員之于保險(xiǎn)買主的立場(chǎng)去游說。首先要把握住客戶需求：老板到底需不需要類似的方案？我的方案與老板自己的方案是否有沖突？這個(gè)方案在老板

10、的日程表上到底是處于十萬火急的優(yōu)先地位，還是可做可不做的雞肋地位？你可以通過老板的一言一行判斷出他心中的任務(wù)優(yōu)先順序表，再尋找合適的機(jī)會(huì)進(jìn)言。當(dāng)然，就像賣保險(xiǎn)的一樣，也得隨機(jī)應(yīng)變。有時(shí)間可以去柳州人才網(wǎng)招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。很可能你原計(jì)劃賣一萬元的套餐，最后只賣掉一千元的單項(xiàng)。但通過這個(gè)過程，讓老板知道你很努力上進(jìn)，已經(jīng)大獲全勝。如果想發(fā)表負(fù)面意見或者是否定老板的言行，不妨把自己想象成面對(duì)退休了的父母的大齡未婚子女。你得

11、說你想說的，做你想做的，但必須給足父母面子。開場(chǎng)白必須是：“您說的有道理?！比缓笤凇按送?，我還覺得……”的過程中撥亂反正。若想適時(shí)索要福利、加薪或者職位，可以把自己想象成幼兒園的小朋友向父母索要額外糖果時(shí)的情景。通常吃飯吃得好，做游戲聽話或者逗得家長(zhǎng)哈哈大笑時(shí)才有此待遇。中山找工作友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。這種話，只有在你明確感覺到老板對(duì)你贊賞有加的時(shí)候有所暗示比較好，而且最好是撒嬌式的，比如：公司已經(jīng)三年沒加薪