試驗(yàn)室質(zhì)量管理體系實(shí)施流程圖

1、工地試驗(yàn)室質(zhì)量管理體系實(shí)施流程圖（汪洪加）一、工地質(zhì)量管理工作框架要求輸入過(guò)程實(shí)施結(jié)果輸出（檢測(cè)委托環(huán)節(jié)）（取樣、檢測(cè)）（檢測(cè)報(bào)告）二、PDCA循環(huán)思想1、P（Plan）計(jì)劃，確定方針和目標(biāo)，確定活動(dòng)計(jì)劃；2、D（Do）執(zhí)行，實(shí)地去做，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃中的內(nèi)容；3、C（Check）檢查，總結(jié)執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果，注意效果，找出問(wèn)題；4、A（Action）改進(jìn)，對(duì)總結(jié)檢查的結(jié)果進(jìn)行處理，成功的經(jīng)驗(yàn)加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化；失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，以免重現(xiàn)

2、，未解決的問(wèn)題放到下一個(gè)PDCA循環(huán)。三、可證明和追溯思想所有做過(guò)的工作應(yīng)得到證明，應(yīng)在過(guò)程中予以記錄。所有工作應(yīng)可追溯，即記錄信息要完善。人、機(jī)、料、法、環(huán)資源提供文件》規(guī)定由質(zhì)量負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)2.3培訓(xùn)應(yīng)填寫(xiě)表格《培訓(xùn)計(jì)劃》、《培訓(xùn)記錄》、《培訓(xùn)效果確認(rèn)》4、人員監(jiān)督：通過(guò)監(jiān)督，確認(rèn)管理是否有效、否人員在管理和技術(shù)上的不足，包括監(jiān)督計(jì)劃、監(jiān)督記錄、糾正與預(yù)防措施等。對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、新上崗、培訓(xùn)中人員、合同制人員進(jìn)行監(jiān)督。人員監(jiān)督應(yīng)填寫(xiě)的