勞動(dòng)合同集體合同 集體合同（參考文本）

1、公司集體合同（參考文本）甲方乙方單位名稱：工會(huì)名稱：經(jīng)濟(jì)類型：?jiǎn)T工總數(shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表：其他代表：第一章第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)平等

2、協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)。第九條甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條和

3、勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條員工在本單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十一條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)程序處理。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除