面試技巧(3)

1、1興趣愛好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)興趣愛好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)1、請介紹一下你自己。、請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，作，包括：最強的技能、最深入拿著簡去討好別人，或

2、者自吹自擂，夸大其詞，包括：最強的技能、最深入拿著簡去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接作自我簡介過程中，注意力一定要集中，的開始，對人要客氣有禮，秘書或接作自我簡介過程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會要這也是最起碼

3、的禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會要這樣的人嘛？姿勢可以保持一個姿勢，畢竟很短暫的時間待人員都可能影響到這樣的人嘛？姿勢可以保持一個姿勢，畢竟很短暫的時間待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該

4、有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看十分重要，良好的表達，的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的對內(nèi)要擅長管理，對外要能不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相

5、應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所

6、表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)不足取的?？偟恼f來好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下容，免得留下“不誠實不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識

7、積淀，還需要較強的辨謊的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者不能很好地對面試者提供信息的真實

8、性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表好，就會說：好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一

9、個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便如果求職者成績不盡理想，便會說：會說：“我認為是不是一

10、個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。有經(jīng)驗

11、的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。3、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題外企不希望求職者直接回答這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)數(shù)學(xué)”、“體育體育”之類的具體課程，如果之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招

12、聘者最想從求職者口里來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。來就有興趣的科目我

13、自然學(xué)習(xí)得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。4、說說你最大的優(yōu)缺點？、說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題外企問的概率很大，通常不去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，這個問題外企問的概率很大，通常不去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展都是不足取的?？偟恼f來，面試自

14、我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，

15、而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，