面試技巧課件

1、,面試技巧,,目錄,面試前準(zhǔn)備,面試禮儀和服飾,各類(lèi)面試應(yīng)對(duì)策略,面試常見(jiàn)問(wèn)題,面試后該做的,,面試前的準(zhǔn)備,,,,,,1,2,3,4,了解行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,公司的文化,了解公司在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,對(duì)崗位的理解,了解內(nèi)容,,媒體,訪談,,,了解途徑,,,回顧投遞給該公司的簡(jiǎn)歷和求職信，對(duì)可能被問(wèn)及的問(wèn)題略作準(zhǔn)備。,準(zhǔn)備面試常見(jiàn)問(wèn)題,準(zhǔn)備幾個(gè)和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問(wèn)題，在面試最后的"應(yīng)聘者提問(wèn)"階

2、段發(fā)問(wèn),,,確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)、往返交通，隨身帶好簡(jiǎn)歷以備用,面試當(dāng)天盡可能提前十分鐘到，事先了解與熟悉用人單位的環(huán)境,一定要著規(guī)范的正裝參加面試,,面試禮儀和服飾,,尊重,表現(xiàn)形式,禮,儀,,顏色素凈,與西裝顏色搭配,修剪頭發(fā)，不留胡須,除手表，其他不要,不宜太鮮艷,,,職業(yè)裝、裙子不宜過(guò)短或過(guò)長(zhǎng),鞋跟不宜過(guò)高,修剪頭發(fā)，避免燙染,除手表，其他不要,淡妝即可,,,轉(zhuǎn)身后把右腳向后撤半步輕穩(wěn)坐下（做時(shí)占椅面2/3的面積）,,,,把右腳

3、與左腳并齊，上體自然挺直,頭正，表情自然情切,走到座位前,,,目視對(duì)方，面帶微笑,,,,用力適中，上下?lián)u晃,3-5秒結(jié)束，強(qiáng)勢(shì)一方先松手,主動(dòng)伸手,,人在緊張時(shí)最典型的手部安慰就是相互摩擦,玩手指，大拇指畫(huà)圈、相互摩擦（思考）,手指摩擦手背（恐懼、不安）,指尖快速相互接觸（緩解緊張情緒）,,各類(lèi)面試應(yīng)對(duì)策略,,,使招聘者明了求職者的三個(gè)問(wèn)題：,你將來(lái)準(zhǔn)備干什么？,,,你過(guò)去干過(guò)什么？,你現(xiàn)在是干什么的？,,,問(wèn)好,,,,,,姓名、籍貫

4、、學(xué)歷或業(yè)務(wù)經(jīng)歷（應(yīng)與公司有關(guān)）,專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景（應(yīng)與崗、職有關(guān)）,優(yōu)點(diǎn)、技能（應(yīng)突出能對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)）,用幽默或警句概括自己的特點(diǎn)，可加深他人印象,致謝,一般步驟,,自我介紹,3,一般類(lèi)型,言簡(jiǎn)意賅,按簡(jiǎn)歷模塊順序,耐心細(xì)致地推銷(xiāo)自己,看氣場(chǎng),,讓對(duì)方感受到專(zhuān)業(yè)和自信保持微笑：聲音可以傳達(dá)狀態(tài)表達(dá)清晰，速度不要太快面試官作自我介紹時(shí)，要確認(rèn)自己清楚對(duì)方的名字若需思考，可以說(shuō)“讓我想一下”準(zhǔn)備一杯水，避免因緊張而導(dǎo)致的聲

5、音沙啞,,,握手問(wèn)好比較流暢的自我介紹,,,1,2,,面試官通過(guò)這一過(guò)程觀察面試者的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維與口頭組織能力,,,有問(wèn)必答，不回避問(wèn)題,,3,,1）堅(jiān)持聽(tīng)完招聘者的提問(wèn)再回答。不要聽(tīng)到馬上就回答，要等對(duì)方提問(wèn)完停頓一下再作回答；2）是回答一定要簡(jiǎn)煉，不要說(shuō)得沒(méi)完,,,忌填空式回答,,4,,一來(lái)一回的乒乓球比賽，這是最糟糕的面試。,,,一般集體面試有兩種,,一對(duì)多、多對(duì)多、多對(duì)少,,求職者一人，面試者多人組成； 求職者多

6、人，而面試者人數(shù)可多可少。,,,如何應(yīng)付一群面試者 求職者必須想方設(shè)法使一群想法各異的人均對(duì)你產(chǎn)生好感。1）記住各位面試官的姓名、職務(wù)。2）把目光投向提問(wèn)者。3）多人同時(shí)發(fā)問(wèn)的處理。,,,多位求職者集體面試 一類(lèi)是要求數(shù)位求職者就某個(gè)問(wèn)題而自由進(jìn)行討論；另一類(lèi)就是要求每個(gè)求職者根據(jù)特定的角色及背景資料去進(jìn)行討論。這些討論中：一般是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只有相對(duì)的比較因此要掌握時(shí)機(jī)，盡可能表現(xiàn)自己,,主要考察,,,

7、主題：與工作相關(guān)人數(shù)：10人內(nèi)，一般6-8人時(shí)間：1小時(shí)內(nèi)檢測(cè)考生能力： 組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧，非語(yǔ)言溝通能力等目的：能力跟素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,一般模式,,,特點(diǎn),無(wú)特定角色、平等角色不指定領(lǐng)導(dǎo)，也不指定位置讓考生自行安排、自行組織 考官觀察所有學(xué)生,,,,,1,2,3,4,,討論一般采用圓桌會(huì)議式，面試官在四邊，或集中在一邊，以利于觀察,,,,,,

8、,,,分組落座,宣讀主題和討論要求,5-10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間,討論開(kāi)始，依順序每人闡述觀點(diǎn)（5分鐘）,發(fā)言后，自由討論開(kāi)始,總結(jié)陳詞,考生退場(chǎng)，面試結(jié)束,,一般流程,,,,討論技巧,發(fā)言積極搶先亮出觀點(diǎn)，能給面試官留下深刻印象可引導(dǎo)和左右其他面試者的思想和見(jiàn)解。將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來(lái)注意禮貌，尊重組員意見(jiàn)爭(zhēng)取充當(dāng)小組中領(lǐng)導(dǎo)的角色,,,,,1,2,3,4,,面試常見(jiàn)問(wèn)題,,“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”,不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 不宜

9、把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。,,？,,可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。,,,“你為什么選擇我們公司？”,面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。,,？,,“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合

10、我，相信自己一定能做好。”,,,“你對(duì)薪資的要求？”,一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難 以被用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。,,？,,我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。,,,了解公司和行業(yè)基礎(chǔ)上，盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù),,專(zhuān)業(yè)問(wèn)題答不

11、出,有時(shí)是為了測(cè)試你的心理承受能力，有時(shí)是為了檢驗(yàn)?zāi)闶欠裾嬲邆溥@些技能，有時(shí)也為了了解你是否具備解決未知問(wèn)題的能力,,？,,先回答你能熟練回答的部分，然后，試著用現(xiàn)有知識(shí)給出你將用哪些方法去解答問(wèn)題,,,“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”,有時(shí)是最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好不要僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者的性格孤僻,,？,,最好能有一些戶外的、群體性的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”形象,,,