版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制,是由立法確定每天中工作時(shí)間長(zhǎng)度,一周中工作日天數(shù),并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),是我國(guó)運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求:1、用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)
2、者每周至少休息1日;2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí);3、特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí);4、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。綜合工時(shí)制綜合工時(shí)制2、綜合工時(shí)制,又稱綜
3、合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,
4、采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合工時(shí)制度有以下特點(diǎn):1、一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;2、其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同;3、其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,雖然允許具體的某日(或某周)工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時(shí)間及平均工作時(shí)間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或
5、受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分注:從全國(guó)性質(zhì)的法律規(guī)定來看,并沒有規(guī)定不定時(shí)工作
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制
- 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表
- 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制
- 企業(yè)申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)制審批流程圖
- 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定工時(shí)區(qū)別
- 綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制有何異同
- 實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制
- 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批申請(qǐng)表
- ??诓欢〞r(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
- 酒店不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)實(shí)施方案
- 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
- 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制執(zhí)行情況說明
- 酒店不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)實(shí)施方案
- 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)工作制審批所需資料
- 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表
- 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批
- 企業(yè)用工的工時(shí)共(三種工時(shí)制)
- 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表
- 不定時(shí)工時(shí)制度加班費(fèi)
- 特殊工時(shí)制常用崗位
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論