關于撰寫干部鑒定材料的實踐與思考

1、關于撰寫干部鑒定材料的實踐與思考關于撰寫干部鑒定材料的實踐與思考干部鑒定材料是反映領導班子和干部德、能、勤、績、廉等各方面情況的一種專用文書，是對領導班子和干部表現(xiàn)情況進行調查研究后形成的調查報告，是選準用好干部的重要依據(jù)。筆者結合工作實踐，談談如何練好“畫功”，寫好干部鑒定材料。一、“一流之善能識一流之才”——提高考察者自身素質是前提寫好干部鑒定材料，不僅是寫作技巧問題，更是干部考察工作者自身素質和工作水平的綜合反映。這就要求干部考察

2、工作者應該：首先，政治品質過硬，用人觀念“正”。干部考察工作者的用人觀念和價值取向，會自覺地融入到干部鑒定材料中去。干部考察工作者應堅持“三要”：一要全面地看人。對干部的德才情況作全面了解，正確地看待干部的優(yōu)缺點，堅持看本質，看主流。二要歷史地看人。人生活在一定的社會歷史條件下，每個干部的思想、認識，都不可避免地打上所處時代的烙印，要對干部的成長經歷、所處的社會環(huán)境作全面的了解。三要發(fā)展地看人。干部的思想覺悟、能力水平，是由社會存在決定

3、的，會在社會實踐中不斷地發(fā)生變化，應善于預見干部的發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)各種“潛人才”。對歷史上表現(xiàn)一般甚至犯過錯誤的干部，也要注重考察他們的現(xiàn)實表現(xiàn)和發(fā)展變化，不能固守成見。其次，綜合知識廣博，業(yè)務素質“棒”。廣博的綜合知識包括“三個掌握”：一要掌握馬克思主義的基礎理論知識。只有掌握馬中典型、確鑿的事例，也要分析難以定論的訪談記錄；既靠階段性考察了解，也要靠平時考核掌握情況。其次，方法要“巧”。一是“會看”。就是善于發(fā)現(xiàn)，要從感受到信息中，準

4、確地發(fā)掘事物的本質，發(fā)現(xiàn)干部思想認識的變化以及性格、感情、興趣等心理變化，因主客觀因素帶來的微妙變化。二是“會問”。就是在有限的干部測評和座談中，獲取盡量多的信息。可以從簡單明了的事情問起，由淺入深、由窄到寬、由易到難，使談話內容呈現(xiàn)層次性和階段性，以便于準確把握干部素質，判定干部潛能。要注意對初步掌握的問題與材料進行重點核實，如在民主測評中，集中反映被考察者某一方面特別好或特別差，在談話中就可以重點座談核實這方面的情況。詢問也可以就某

5、些問題，征求對方意見，商討解決辦法。要善于通過多種角度的談話，自由、靈活、親切自然地得到有價值的材料。再次，內容要“深”。一是內容滲透深而又全。凡是考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，只要是傾向性、苗頭性和重要的，就要反映在材料中，不可遺漏，對一時拿不準、搞不清而內容又很重要的，客觀地向上級匯報，但不要當成確鑿的事實寫入鑒定材料中。二是內容表述深而又準。不因一時一事貿然下結論，堅決反對以個人的親疏好惡來評判干部的庸俗、非馬克思主義的觀點和作