勞動爭議仲裁答辯書(全)

1、14勞動爭議仲裁答辯書勞動爭議仲裁答辯書答辯人：有限公司地址：梁山市宋江路329號電話：0787法定代表人法定代表人：宋江職務(wù)：總經(jīng)理尊敬的東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：貴委“東勞人仲院東城庭收字【2018】8號”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人與有限公司（以下稱答辯人）勞動爭議一案，提出答辯如下：一、申請人請求答辯人支付其一、申請人請求答辯人支付其20172017年1111月份、月份、1212月份工資，月份工資，共計共計13677.4213

2、677.42元（元（800080003122800080003122）.答辯意見答辯意見：答辯人就申請人工作失職及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度一事于2017年12月18日、2017年12月20日、2017年12月22日、12月23日前后四次與申請人溝通。第二次溝通后，即2017年12月20起申請人便未再到答辯人處上班，依員工手冊《假期管理制度》，視為曠工處理（自離），后申請人并未到答辯人處辦理任何相關(guān)的手續(xù)，依薪資發(fā)放規(guī)定：離職工資依據(jù)員工

3、的考勤記錄及本人簽名確認(rèn)后發(fā)放；自離人員工資暫不發(fā)放，待辦完相應(yīng)手續(xù)后發(fā)放。故申請人11月份、12月份的工資暫未發(fā)放，依規(guī)定自離人員工資將在次月發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放，即申請人2017年11月、12月份工資將在2018年1月底（31號）前統(tǒng)一發(fā)放，具體發(fā)放數(shù)額依申請人實際考勤計算，故申請人要求的數(shù)額與實際情況不符。二、申請人訴稱答辯人違法解除與申請人勞動關(guān)系，請求支付二、申請人訴稱答辯人違法解除與申請人勞動關(guān)系，請求支付申請人經(jīng)濟(jì)賠償金申請

4、人經(jīng)濟(jì)賠償金140927.5140927.5元。元。答辯意見答辯意見：2017年11月份起，答辯人先后收到針對申請人濫用職權(quán)、徇私舞弊、敗壞公司風(fēng)氣的各種舉報材料。具體材料有：34人無故解除勞動關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù)，且在答辯人提出與申請人解除勞動關(guān)系時，申請人非?？咕?，后在微信收到解除通知后又提起仲裁，對此，答辯人有理由懷疑申請人的動機(jī)。三、申請人請求答辯人支付三、申請人請求答辯人支付20162016年及年及201

5、72017年年休假薪酬年年休假薪酬9104.169104.16元（805301221.7552805301221.75356365102=9104.16805301221.7552805301221.75356365102=9104.16）答辯意見答辯意見：申請人自2007年9月13日進(jìn)入答辯人處工作，一直以來，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資及待遇。至2017年12月27日（系統(tǒng)顯示離職日期），2016年申請人年假

6、共5天，已休2天，未休年假為3天，2017年年假共計10天，已休1天，未休9天，申請人共計未休年假為12天，且申請人離職前12個月工資為75278元。故對申請人關(guān)于要求答辯人支付未休年假工資9104.16元的請求與事實不符。一直以來，答辯人信任、培養(yǎng)申請人。如今申請人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。鑒于申請人的所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對申請人提起訴訟，追究申請人的責(zé)任。綜上所述，答辯人請求勞