員工假事管理暫行規(guī)定

1、臺(tái)州森林造紙有限公司文件行政人事部[2013]第1號(hào)員工假事管理暫行規(guī)定第1條：總則為完善公司制度，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，做到有法可依，有章可循，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定員工假事管理暫行規(guī)定。第2條：適用范圍本暫行規(guī)定適用于公司全體干部員工。第三條：假事規(guī)定1：法定假，公司規(guī)定：?jiǎn)T工每年享受十一天法定假，即元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。因工作需要無(wú)法休假的，可調(diào)休或按加班處理。2：

2、公休假，公司規(guī)定：?jiǎn)T工每月26天工作制，即每月公休4天，每天工作8小時(shí)。因工作需要無(wú)法休班的，可調(diào)休或按加班處理。因特殊情況需要連休的，主管級(jí)以上管理干部，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，當(dāng)月連休時(shí)間不得超過(guò)4天；員工經(jīng)本部門經(jīng)理同意，當(dāng)月連休時(shí)間不得超過(guò)2天。3：婚假，凡在公司工作一年以上的，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，公司給予3天婚假，并按基本工資基數(shù)支付婚假工資。對(duì)超婚假的，超出部分不支付工資。部員工，應(yīng)提前7天申請(qǐng)寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假事由注明清楚，由部門主

3、管或以上分管責(zé)任人簽字后，交行政人事部備案。具體審批權(quán)限如下表：項(xiàng)目責(zé)權(quán)劃分假期員工車間主任主管部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理行政人事部提出申請(qǐng)審批留檔三天以內(nèi)提出申請(qǐng)審批留檔提出申請(qǐng)審批留檔提出申請(qǐng)審批留檔提出申請(qǐng)確認(rèn)審核審批留檔三天以上提出申請(qǐng)確定審核審批留檔（含）提出申請(qǐng)確定審批留檔提出申請(qǐng)審批留檔3：?jiǎn)T工請(qǐng)假條必須由本人填寫，在離崗前將審批手續(xù)辦完，交行政人事部文員處留檔。離崗前不交請(qǐng)假單，每次處罰30元。第5條：附則1：本規(guī)定解釋權(quán)歸