最新勞動法工作時間規(guī)定

1、最新勞動法工作時間規(guī)定中華人民共和國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《新勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！缎聞趧臃ㄐ聞趧臃ā穼ぷ鲿r間、休息

2、時間的相關規(guī)定對工作時間、休息時間的相關規(guī)定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞

3、動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！缎聞趧臃ㄐ聞趧臃ā穼π菁俚?/p>

4、相關規(guī)定對休假的相關規(guī)定第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。【相關規(guī)定】：法定節(jié)假日、帶薪年休假條例《新勞動法新勞動法》對工資的相關規(guī)定對工資的相關規(guī)定第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合

5、理確定其勞動定額和計件報酬標準。第九條本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期，但是事業(yè)單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業(yè)最遲應當自１９９７年５月１日起施行。勞動法規(guī)定一周上多少天班？勞動法規(guī)定一周上多少天班？1、《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、但根據國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)

6、定》的決定，自1995年05月01日起，職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動法規(guī)定每月工作時間是多少小時？勞動法規(guī)定每月工作時間是多少小時？勞動法規(guī)定每周工作時間不超過40小時，每月加班不得超過36小時。根據《勞動法》第三十六條、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因