藝術(shù)培訓學校員工獎懲管理制度

1、1藝術(shù)培訓學校員工獎懲管理制度藝術(shù)培訓學校員工獎懲管理制度一、目的一、目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于學校全體員工。三、主管部門三、主管部門本制度管理部門為綜合管理部。四、獎勵四、獎勵（一）對員工的獎勵分為：計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。（二）對有下列表

2、現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:1.在完成規(guī)定的教學任務(wù)的同時，注重教學方面的創(chuàng)新，班級升學率達98%以上。3.在保護公共財產(chǎn)、防止或挽救事故中有功，使學校財產(chǎn)和職工利益免受重大損失的。5.在維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣方面事跡突出的。6.一貫忠于職守、積極負責、舍己為人，事跡突出的。7.每學期（或?qū)W年）評出一個或兩個優(yōu)秀班組，可獲得相應(yīng)獎勵，并授予“優(yōu)秀集體”稱號。8、其他應(yīng)當給予獎勵的。五、處罰五、處罰（一）對員工的行政處分有：警告、記過、記

3、大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣發(fā)1～3個月的績效獎金；降級，在降級的同時，扣發(fā)4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。1.行為規(guī)范處罰（1）保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款5元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞

4、的，罰款3元。（2）1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，罰款2元；30分鐘到1小時，罰款5元；1到4小時，記為礦工。不執(zhí)行請、銷假規(guī)定，罰款2元。（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，私自調(diào)班的，不服從管理、調(diào)配，違反內(nèi)部管理規(guī)定的，無理頂撞的，罰款3元。（4）工作或服務(wù)態(tài)度不佳，與學生或其家長發(fā)生不禮貌行為，罰款3元。遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場管理規(guī)定，按照“6S”標準對所屬區(qū)域及員工進行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工

5、素養(yǎng)。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款2元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款2元，并責令清理干凈。（4）嚴禁在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標準，違者罰款10元。（5）工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，也不得影響他人工作，違者罰款10元；睡崗罰款5～10元。（6）實行日落原則，今天的事情今天做完，不拖拉。違著罰款510元。（7

6、）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款10元。（8）下班離開時應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門窗。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款5元。（9）工作時間內(nèi)玩電腦游戲、看電影、看與工作無關(guān)的報刊雜志，每次罰款5元，連續(xù)三次校內(nèi)通報批評。（10）使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款10元。（11）愛護公司財物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工，按材料

7、加工費的5～10倍予以罰款，造成損失照價賠償。（12）嚴禁盜竊學校財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴重的移交公安司法機關(guān)處理。（13）嚴禁在公司內(nèi)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（14）盡忠職守，嚴守公司秘密，嚴禁擅自復(fù)制、查閱及泄露學校文件及資料，不得攜帶機密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款100～300元，并保留訴諸法律的權(quán)力。（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行

8、為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。（17）準時出席各類會議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款5元，中層干部罰款10元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款30元，5分鐘以上翻倍無故缺席會議罰款20元；三次以上無故缺席者，罰款100元，若有事需提前10分鐘向會議主持人請假，否則視為缺席。（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款10元，并負責賠償損失。（19）嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為保持現(xiàn)場環(huán)境整齊清潔

9、，違者罰款10元。（20）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內(nèi)，違者每次罰款10元。（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款10～30元。（22）干部和職能人員若濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。2.教師管理處罰（1）上班必須提前10分鐘到崗，做好班前準備工作和交接班工作。（2）教師必須等自己辦的學

10、生全部被接走后方可下班，違者處罰責任人10元次。（3）現(xiàn)場吸煙，處罰當事人5元次。（4）不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。（5）上崗前不允許洶酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準其上崗，停工時間作事假處理并罰款20元。（6）故意損壞工具、公物，照價賠償，并罰款10元，取消13個月績效獎金；遺失工具、公物的，照價賠償，影響生產(chǎn)和工作，造成經(jīng)濟損

11、失的，賠償全部經(jīng)濟損失。3.安全、保衛(wèi)管理處罰（1）各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須嚴格履行各自的安全職責，對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材，進行分類放置，專人嚴格保管，消防器材點檢按安全檢查、按保安部門規(guī)定執(zhí)行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和年度獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法部門懲處。（2）嚴禁酒后上班，違者罰款10元，造成損失的另行賠償損失

12、。（3）擅自移動、挪用、損壞安全設(shè)施和消防器材，罰款10元。（4）員工在公司內(nèi)外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款50100元，取消3個月的績效獎金。情節(jié)嚴重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)懲處。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：下崗處理：1.將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在

13、100元以上，1000元以下者。2.故意損壞學校財產(chǎn)，價值在1000元以下者。3.安全事故直接責任，損失在100010000元之間者。4.打擊、報復(fù)及變相打擊報復(fù)管理人員，情節(jié)較輕的。5.營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。6.受個人利益驅(qū)使，造成學校經(jīng)濟損失在2000元以下者。7.破壞學校正常工作秩序，擾亂社會治安，有損學校形象者。8.未經(jīng)許可兼任其他企業(yè)職務(wù)者。9.篡改發(fā)票，損公肥私者。10.擅離職守（包括值勤時間）導(dǎo)致財

14、產(chǎn)損失等情形重大者。11.拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。12.借本校名義在外招搖撞騙，損害學校名譽情節(jié)較輕者。藍海文化藝術(shù)培訓學校管理制度匯編一、崗位職責（一）、辦公室職責辦公室是學校的行政辦事機構(gòu)，負責學校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò)工作。其職責是：1、組織起草學校綜合報告，擬定有關(guān)行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結(jié)、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)行政事務(wù)的通告。2、組織安排學校辦公會議，并做好記錄。

15、3、根據(jù)審批權(quán)限開具證明信函與介紹信函。4、對外聯(lián)絡(luò)及接待，處理來信、來訪。5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。7、“三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。8、完成校長交辦的其他工作。（二）、教學部門職責1、負責全校教學管理，把提高教學質(zhì)量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。2、組織教師進行學習和教研

16、活動。3㈢、有責任感、嚴格按口試考試的操作程序工作，考試填分、操作等認真仔細；㈣、在考試時做到儀表整潔、得體，以和藹、親切、耐心的態(tài)度對待每一位考生，為其創(chuàng)造一個輕松的測試環(huán)境。㈤、每年必須參加一次考前培訓；㈥、按時接受培訓官的指導(dǎo)，不斷提高測試水平；㈦、不得擅自以考試院的名義為社會培訓機構(gòu)或他人進行“模擬考試”或考前輔導(dǎo)；對本人教過的學生，考試時應(yīng)予回避；㈧、口試考官有下列情況之一的一般應(yīng)當被取消資格：①、考試中有違紀行為的考官；②、

17、連續(xù)兩年未參加考試工作的考官；③、一年內(nèi)未參加考前培訓的考官；④、連續(xù)兩次監(jiān)聽結(jié)果為需要改進的考官；⑤、監(jiān)聽結(jié)果為不合格的考官；摘自《北京教育考試院京考社考[2005]13號文件》五、教職工民主參與關(guān)于建立學?；鶎庸M織的意見在民辦學校中建立工會組織，最大限度地把教職工組織到工會中來，是落實“三個代表”重要思想和黨的全心全意依靠工人階級根本方針的要求，是加強黨的建設(shè)，密切組織與教職工的聯(lián)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的需要，是維護廣大

18、教職工合法權(quán)益的需要，是充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進學校改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要?；鶎庸M織要依照《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)切實履行維護教職工合法權(quán)益的基本職責，在教育改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮應(yīng)有作用。一、組織教職工積極參與學校的改革，開展群眾性的合理化建議活動，為學校獻計獻策，共謀學校發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育。二、依法維護教職工合法權(quán)益。按照《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等法規(guī)要求，指導(dǎo)

19、幫助教職工簽訂聘用協(xié)議或勞動合同，代表教職工與學校就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項進行平等協(xié)商。學校工會應(yīng)參加勞動爭議調(diào)解工作，為教職工提供相應(yīng)的支持和幫助。三、組織教職工依照法律、法規(guī)參與學校民主管理。學校要通過建立教職工代表大會制度及其他民主管理形式組織教職工群眾參與學校民主管理。學校違反教職工代表大會制度和其他民主制度，工會有權(quán)協(xié)調(diào)學校的舉辦者、辦學者進行糾正。四、學校要以加強師德建設(shè)為中心，努力提高教職工素質(zhì)，建設(shè)

20、“四有”教職工隊伍。要圍繞學校的中心工作，開展教職工自我教育活動，通過靈活多樣、群眾樂于接受的方式，樹立忠于職守、勤奮努力的敬業(yè)精神。組織教職工開展豐富多彩的文化體育活動，陶冶教職工情操，促進校園精神文明建設(shè)。五、建立健全規(guī)章制度。（一）建立崗位責任制度工會主席：負責工會的全面工作，每年年初制定工會工作計劃，審定工會經(jīng)費預(yù)、決算，組織工會委員會討論通過，上報工會聯(lián)合會和學校黨組織、學校行政。年終作年度工作總結(jié)，上報工會聯(lián)合會，并向全體會

21、員匯報。與學校行政、黨組織保持經(jīng)常聯(lián)系，接受其領(lǐng)導(dǎo)并爭取他們的支持。參加上級工會召開的會議。參加學校行政會議，代表全體會員接受任務(wù)，反映工會的需求和會員的意見、建議。工會副主席：負責教職工的政治學習和業(yè)務(wù)學習，配合工會主席完成工會的其他工作。婦女工作委員：維護女教職工的合法權(quán)益，負責女教職工的工作、生活、保健等工作。生活委員：負責工會福利工作，幫助解決教職工的困難，負責職工之家的工作。文體委員：負責教職工的文藝、體育活動。組織委員：負責

22、工會的組織建設(shè)工作，做好工會檔案、會籍管理工作，協(xié)助工會副主席做好教職工的各種培訓工作。財務(wù)委員：負責管理工會財務(wù)工作，編制工會經(jīng)費預(yù)、決算方案，收繳個人會費，接收學校撥繳的工會經(jīng)費，按時上繳工會經(jīng)費。（二）工作會議制度工會委員會半年或一年至少召開一次工作會議，匯報、研究、布置工作。（三）學習制度工會委員會要定期組織全體會員學習，學習內(nèi)容應(yīng)包括以下兩個方面：1、政治學習：黨的方針政策、法律法規(guī)。2、業(yè)務(wù)學習：教育理論、教學經(jīng)驗交流、學術(shù)

23、交流，教學專題研討、報告、講座等。（四）獎懲制度每年應(yīng)對優(yōu)秀教師、優(yōu)秀管理人員和對學校有較大貢獻的會員進行精神獎勵和物質(zhì)獎勵。對違反法律法規(guī)、工會管理制度和學校規(guī)章制度的會員除進行批評教育外，還應(yīng)進行適當?shù)膽土P。（五）救助、慰問制度1、工會委員會要關(guān)心會員的生活，對生活有困難的會員給予精神、物質(zhì)和人力上的幫助。2、每年新年至春節(jié)期間，對生活有困難的會員給予適當經(jīng)濟補助。3、對因病住院的會員進行慰問。六、教學管理制度（教學培養(yǎng)、教學運行、

24、教學評價）（一）教學管理的基本內(nèi)容1、教師是辦好學校的主體。建設(shè)一支造詣較高，教學經(jīng)驗豐富，適應(yīng)社會需求的、相對穩(wěn)定的教師隊伍，十分重要。2、學校有關(guān)部門和人員，應(yīng)尊重教師的勞動，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學活動創(chuàng)造條件和提供方便。3、為保障教學質(zhì)量的提高，特規(guī)定了教師的權(quán)利、教師的責任、教師的聘任、管理與考核和獎勵與解聘等制度。4、教學計劃是學校教學、教育工作具體安排的指導(dǎo)性文件。教學計劃由學校制定，校長批準后執(zhí)行。5、教師

25、應(yīng)按照學科教材、教學大綱的要求編制教學計劃、教案，嚴格按教材、大綱進行教學。6、課表。每學期的課表于開課前的招生前擬定并公布，以便學生在報名、注冊時，確定學習課程。7、學校要建立教學管理指揮系統(tǒng)，指揮渠道要暢通。8、教學進度。為了落實教學計劃和教學大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)編寫出本課程的教學進度表。9、教學檢查。校領(lǐng)導(dǎo)及主管教學的領(lǐng)導(dǎo)，要不定期的深入課堂聽課，尤其對初次聘任的教師，必須聽課1

26、2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽課，聽取師生反應(yīng)。10、成績每期考核至少一次。成績考核每學期末對學生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學檔案長期保存。11、教學檔案。教學檔案由教務(wù)處指定專人負責收集、整理與保存，并逐步形成電子教學檔案。12、學生管理，班主任工作。加強學生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應(yīng)制定“班主任守則”、“學生守則”。（二）、教師管理1、兼職教師的應(yīng)聘條件:⑴、堅持四項基本原則，遵守教師行為規(guī)范。⑵、須具備大學本科以上學歷，并具有相

27、應(yīng)的《教師職業(yè)資格證書》或具有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。⑶、能勝任所授課程的教學任務(wù)；⑷、一般應(yīng)具有兩年以上教學經(jīng)驗或?qū)嵺`性教學環(huán)節(jié)的指導(dǎo)經(jīng)驗；⑸、身心健康，能確保正常教學；⑹、在京有穩(wěn)定的工作單位或在京有固定的居所。2、應(yīng)聘程序：⑴、應(yīng)聘教師應(yīng)出具本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、教師職業(yè)資格證等能代表其水平能力的證書原件及復(fù)印件，并認真填寫教師登記表；⑵、應(yīng)聘教師簽訂教學協(xié)議書；⑶、按學校規(guī)定頒發(fā)教師聘書，聘期一至兩年，或根據(jù)課程安排階段

28、性聘任。3、受聘教師基本要求：⑴、遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守學校有關(guān)規(guī)章制度。⑵、自覺維護學校的形象、信譽和整體利益。⑶、遵守職業(yè)道德、為人師表、衣著得體、熱愛學生、盡職盡責。⑷、自編或選用規(guī)定的教材要認真?zhèn)湔n全心身的講課，力爭最優(yōu)的教學成果。⑸、不得在本學校中從事與教學無關(guān)的商業(yè)活動如：推銷教材、書籍和為他校招生。⑹、要與學校建立有效的通訊聯(lián)系，聯(lián)系方式變更要及時備案。（三）教師的權(quán)利1、教師受聘期間享受聘任協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。2、

29、教師應(yīng)按勞取酬，教師對報酬提出異議，屬于正常情況，可以與學校協(xié)商解決。3、學校有關(guān)部門和人員，為教師的教育教學活動創(chuàng)造條件，提供方便。教師有權(quán)要求有關(guān)部門和人員配合、支持自己的工作。4、教師有權(quán)對學校領(lǐng)導(dǎo)、各部門和管理人員提出批評和建議。學校對教師的批評和建議，應(yīng)高度重視并認真解決。（四）教師的責任義務(wù)1、熱愛教育事業(yè)，教書育人，言傳身教，為人師表。既要管教，又要管學、管思想、管作風，努力培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。2、熟悉所任課

30、程的教學大綱和教材，合理安排教學進度，全面兼顧教學的各個環(huán)節(jié)，保證教學質(zhì)量。3、依據(jù)教學要求和學生的特點，認真?zhèn)湔n，不斷改進教學方法，突出重點，因材施教，不滿堂灌，不照本宣科。4、要重視講、練結(jié)合，貫徹精講多練，分析題型、題式，布置作業(yè)，進行模擬考試，認真批改作業(yè)，做好試卷分析。5、經(jīng)常了解學生聽課、自學和作業(yè)情況，征求學生意見，改進教學方法。提高教學效果。6、遵守學校有關(guān)教學工作的規(guī)定，上課不遲到，不早退，不隨便請假，不隨意請人代課。