薪酬管理和收入分配差距的概述

1、公共管理學(xué)院公共管理學(xué)院《薪酬管理薪酬管理》課程論文課程論文題目薪酬管理和我國收入分配差距之間的關(guān)系薪酬管理和我國收入分配差距之間的關(guān)系姓名石香來所在學(xué)院所在學(xué)院內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院專業(yè)班級專業(yè)班級2012級公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)號01118037指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師王曉東日期2013年12月28日地調(diào)動了廣大人民群眾的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，城鄉(xiāng)居民的收入和、生活水平得到顯著提高。在經(jīng)濟迅速增長和人民生活不斷提高的同時，收入分配也出現(xiàn)了分化的趨勢。

2、2.薪酬管理和我國收入分配差距之間的關(guān)系薪酬管理與收入分配之間有著密不可分的聯(lián)系，薪酬管理方面來說薪酬越增長，高收入者的收入更加提高，同時低收入者的收入也相應(yīng)地提高?？墒橇硪环矫鎭碚f，薪酬越增長收入分配差距就越大，無法去平衡收入分配。薪酬管理的好與壞直接影響著我國的收入分配，影響著收入分配的優(yōu)化。收入分配差距也相應(yīng)的影響著薪酬管理的發(fā)展。比如說薪酬管理中的激勵因素是影響收入分配差距的一個元素。有這樣一個寓言故事：一條獵狗追趕一只兔子，追

3、了很久沒有追到一只羊看到此景就對獵狗說：“你們兩個之間反而小的跑得快”。獵狗對羊說：“你不知道我們兩個的跑完全是不同的，我僅僅是為食物而跑，而兔子卻是為了性命而逃?！边@話被獵人聽到了，過幾天就買來了幾條獵狗，凡是在抓到兔子的情況下都有骨頭吃?？墒菃栴}又出現(xiàn)了，獵狗們只是搶著去捉小的兔子，卻不費勁去捉大兔子，因為捉大兔子與小兔子得到的骨頭是一樣的。由此寓言故事我們可以知道薪酬管理的激勵因素實行好的話是對收入分配差距的一種縮小，要是實行不好

4、，像獵狗一樣出現(xiàn)懶惰情況的話那就會擴大收入分配差距。在中國的具體國情下，薪酬管理與收入分配差距會有什么樣的關(guān)系呢？下面就淺談薪酬管理與收入分配差距之間的關(guān)系。2.1薪酬管理可以縮小我國收入分配差距在現(xiàn)代化社會里，經(jīng)濟高速發(fā)達，各個行業(yè)的薪酬管理也不同，戰(zhàn)略型的薪酬管理可以縮小收入分配差距。例如說，某個行業(yè)規(guī)定薪酬管理時首先會選擇以工作為基礎(chǔ)，這樣以來，工作的多少會直接影響著收入，因為多勞多得是對他們的一種激勵。還有是個人的績效，工作的數(shù)