企業(yè)人力資源管理倫理與員工薪酬滿(mǎn)意度關(guān)系研究.pdf

1、世界范圍內(nèi)的實(shí)踐表明,倫理在人力資源管理中越來(lái)越顯示出重要的作用,本研究從我國(guó)企業(yè)的實(shí)際出發(fā),圍繞人力資源管理倫理對(duì)薪酬滿(mǎn)意度的影響和組織公平感的中介作用進(jìn)行了相關(guān)的理論和實(shí)證研究。
　　 在理論部分,本研究運(yùn)用文獻(xiàn)調(diào)研方法系統(tǒng)梳理了人力資源管理倫理、組織公平感、薪酬滿(mǎn)意度在理論范疇、模型、測(cè)量方面的的研究,對(duì)相關(guān)觀點(diǎn)和問(wèn)題進(jìn)行了歸納,在此基礎(chǔ)上得出三者關(guān)系的初步模型,并設(shè)計(jì)了人力資源管倫理、組織公平感、薪酬滿(mǎn)意度的初步問(wèn)卷,運(yùn)

2、用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析得到三者的維度結(jié)構(gòu)。最后,我們?cè)诖搜芯拷Y(jié)果基礎(chǔ)上,對(duì)人力資源管理倫理、組織公平感、薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行差異性分析、相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用驗(yàn)證。
　　 通過(guò)以上研究程序,本文確定了企業(yè)人力資源管理倫理的四個(gè)維度:誠(chéng)實(shí)信用、民主管理、權(quán)利使用、以人為本;確定了組織公平感的三個(gè)維度:分配公平、程序公平、互動(dòng)公平;確定了員工薪酬滿(mǎn)意度的兩個(gè)維度:薪酬數(shù)量滿(mǎn)意度、薪酬體系滿(mǎn)意度。通過(guò)獨(dú)立T檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)不同年