員工薪酬滿意度與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、工作滿意度和工作績(jī)效之間的關(guān)系是工業(yè)組織行為學(xué)中最重要的研究之一，它們之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，因人、因事、因時(shí)、因地而異。薪酬滿意度作為員工滿意度的一部分，它與員工的工作績(jī)效之間又存在什么樣的關(guān)系?企業(yè)管理學(xué)術(shù)界探討員工薪酬滿意度與工作績(jī)效之間的關(guān)系的實(shí)證研究較少。本文以實(shí)證研究來探討員工薪酬滿意度與工作績(jī)效之間的關(guān)系，在一定程度上豐富了企業(yè)管理理論，也有助于企業(yè)管理人員理解員工薪酬滿意度的重要作用。 本文首先在總結(jié)以往有關(guān)薪酬滿意

2、度與工作績(jī)效關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，提出理論研究模型，定義薪酬滿意度為薪酬水平滿意度、薪酬結(jié)構(gòu)滿意度、福利與晉升滿意度等四個(gè)維度，定義工作績(jī)效為任務(wù)績(jī)效與周邊績(jī)效兩維度，并在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)。通過對(duì)天津、北京、武漢等城市的150名左右的員工發(fā)放調(diào)查問卷，運(yùn)用因子分析對(duì)量表的信效度進(jìn)行分析，得出問卷具有良好的信效度。通過單因素方差分析、相關(guān)分析，回歸分析及路徑分析，本文主要得出以下結(jié)論： (1)員工性別、所在的單位性質(zhì)影響其福利滿意