蕭縣人社局就業(yè)技能培訓質量監(jiān)督管理制度

1、1蕭縣人社局就業(yè)技能培訓質量監(jiān)督管理制度蕭縣人社局就業(yè)技能培訓質量監(jiān)督管理制度第一章第一章總則總則為進一步加強對我縣就業(yè)技能培訓工作的監(jiān)督管理，根據(jù)市文件關于印發(fā)《宿主市職業(yè)技能培訓質量監(jiān)督管理辦法》的通知要求。我縣人社局創(chuàng)新監(jiān)管思路，積極推進責任明確、督查及時、服務到位的技能培訓管理制度?？h人社局根據(jù)培訓實際情況，理順工作機制，對本轄區(qū)技能培訓實行申報前實地考查，開班審查、過程督查、結業(yè)考核、回訪驗收以及參訓人員就業(yè)后的跟蹤服務，做好

2、參訓人員培訓、就業(yè)、引導和服務工作。更深入的了解培訓開展情況和參訓人員的反饋意見。第二章第二章培訓管理制度培訓管理制度一、建立質量驗收和績效考核制度對定點培訓機構實行開班前驗證、培訓中檢查、培訓后考核的工作機制，并通過電話咨詢、走訪查問等方式，對參加培訓的學員進行抽查，每次抽查人數(shù)不少于培訓總人數(shù)的10%。二、建立基礎臺賬管理制度各定點培訓機構建立參訓學員基本情況臺賬、技能培訓情況臺賬、參加技能鑒定考核臺賬、培訓后就業(yè)情況等臺賬，與參訓

3、學員申領培訓和鑒定補貼申請表、培訓和鑒定補貼憑證等相關資料一起，作為申請資金補貼的原始依據(jù)。三、建立培訓項目合同管理制度將就業(yè)技能培訓目標任務或培訓計劃，以項目的形式，分配給各相關培訓機構，并簽訂項目合同書，明確各自的職責和3理、規(guī)范使用。第四章社會監(jiān)督制度一、加強對工作人員經常性的警示教育，并要求正確使用手中權力，依法行政，提高服務水平和服務質量，自覺接受群眾的監(jiān)督。二、設立監(jiān)督舉報箱，公布監(jiān)督電話，接受培訓機構和群眾的監(jiān)督。三、采取