項目績效考核方案_第1頁
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文檔簡介

1、★機密中建三局第一建設工程有限責任公司項目績效管理辦法二零一四年八月二零一四年八月2第十八條調動期間的績效獎勵......................................................................................12第六章績效考核結果運用..................................................................

2、.............................16第十九條教育培訓..........................................................................................................16第二十條年終評優(yōu).................................................................

3、.........................................16第二十一條職級調整......................................................................................................16第二十二條職務晉升.......................................................

4、...............................................16第二十三條職業(yè)生涯調整..............................................................................................17第七章績效改進措施.......................................................

5、................................................18第二十四條績效面談......................................................................................................18第二十五條績效反饋................................................

6、......................................................18第二十六條績效優(yōu)化......................................................................................................18第八章績效申訴............................................

7、...................................................................19第二十七條申訴流程......................................................................................................19第二十八條申訴條件.............................

8、.........................................................................20第九章附則.......................................................................................................................21第二十九條結果保密..........

9、............................................................................................21第三十條頒布實施..........................................................................................................21第三十一條相關附件.

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