《人力資源開發(fā)與管理》自考重點

1、116第一章第一章緒論緒論1、從經(jīng)濟學意義講人力資源，是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和。從管理學的角度分析，人力資源必須以人為載體，是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力的人的總和。廣義的人力資源是指一個國家或地區(qū)具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財富的，從事智力勞動和體力勞動的人口的總稱。它強調(diào)人具有的勞動能力，即使是潛在的，如未入法定勞動年齡或超出法定勞動年齡的人均應包含進去。2、人口資源是指一個國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量

2、表現(xiàn)。3、勞動力資源是指一個國家或地區(qū)有勞動能力并在”勞動年齡“范圍之內(nèi)的人口4、人才資源是指一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)作能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。表明一個國家和地區(qū)所擁有的人才質(zhì)量，反應了一個民族的素質(zhì)。5、人力資源的基本特征：（1）人力資源是一種可再生的生物性資源；（2）人力資源在經(jīng)濟活動中是屬于主導地位的能動性資源；（3）人力資源是具有時效性的資源。6、人力資本與人力資源這一對基本概念在內(nèi)涵與外延上有什么

3、區(qū)別于聯(lián)系？人力資本是指人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承、延伸、和深化?，F(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的，人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎部分，人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算基于人力資本理論，兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。因此，人們常將兩者想提并論。人力資本與人力資源在理論淵源、研究對象、分析目的一致的基礎上，兩者在理論

4、視角、分析內(nèi)容上也有一定區(qū)別。其一兩者說明問題的角度有區(qū)別。其二兩者分析問題的內(nèi)容有所區(qū)別。其三人力資本理論揭示人力投資所形成的資本的再生、增值能力，可進行人力開發(fā)的經(jīng)濟分析和人力投入產(chǎn)出研究，如果從會計學角度看，進行經(jīng)濟核算的意義十分明確；而人力資源理論，不僅包括了對人力投資額效益分析，而且作為生產(chǎn)要素，其經(jīng)濟學內(nèi)容更為廣泛和豐富。人力資本與人力資源之間的區(qū)別是內(nèi)容遞進性和范圍拓展性的區(qū)別，人力資源把人力資本研究、分析問題的視角、內(nèi)含

5、推向縱身。這也更加證實了兩者之間密切關聯(lián)：人力資源是資本性資源，是人力投資的結(jié)果。7、人力資源的數(shù)量：人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標來表示。人力資源絕對量和相對量又都有潛在和現(xiàn)實兩種計算口徑。潛在人力資源絕對量的考察范圍，可用一個國家或地區(qū)具有勞動能力的人口量加以計算。為此，各國都根據(jù)其國情對人口進行“勞動年齡”的劃分。在勞動年齡上下限之間的人口稱為”勞動適齡人口“。我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定：男1660歲，女干部1655歲，女工人1

6、650歲。根據(jù)這一計算方法，一個國家或地區(qū)潛在人口資源包括以下8個部分：(1)處在勞動年齡之內(nèi)，正在從事從事勞動的人口。(2)尚未達到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人口。(3)已經(jīng)超過勞動年齡，繼續(xù)從事社會勞動的人口。(4)處在勞動年齡之內(nèi)，具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口。(5)處在勞動年齡之內(nèi)，正在從事學習的人口。(6)處于勞動年齡之內(nèi)，正在從事家務勞動的人口。(7)處于勞動年齡之內(nèi)，正在軍隊服役的人口。(8)處在勞動年齡之內(nèi)的其

7、他人口?，F(xiàn)實人力資源為潛在人力資源中（1）（4）部分人口的合計，這部分人口稱為經(jīng)濟活動人口，亦稱勞動力人口。潛在人力資源與現(xiàn)實人力資源之間存在一種包含于被包含的數(shù)量關系。前者是指一個國家和地區(qū)可以動員投入勞動運行的人力資源數(shù)量，后者則是直接投入勞動運行的人力資源，包括那些由于非個人原因暫時未能從事勞動的求業(yè)人口。影響人力資源數(shù)量的因素：(1)人口總量及其再生產(chǎn)狀況。(2)人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動。(3)人口遷移。8、簡述人力資源的質(zhì)量。人力

8、資源質(zhì)量是構(gòu)成人力資源的單個勞動力的素質(zhì)的集合。勞動力的素質(zhì)是由勞動者的身體素質(zhì)與智能水平構(gòu)成。體質(zhì)有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分。智能有傳統(tǒng)的經(jīng)驗成規(guī)和現(xiàn)代科學技術(shù)知識兩個方面?，F(xiàn)代科學技術(shù)知識又分為一般文化知識和專業(yè)知識兩個部分，后者又有理論素養(yǎng)和操作技能的區(qū)別。316人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境：(1)勞動力市場(2)經(jīng)濟環(huán)境因素(3)科學技術(shù)因素(4)文化因素(5)政治因素人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)部環(huán)境：(1)工作的性質(zhì)(2)工作群

9、體(3)領導者與監(jiān)督者(4)員工(5)人事政策(6)組織文化14、社會、組織、個人各自的發(fā)展目標實現(xiàn)協(xié)調(diào)是人力資源開發(fā)與管理的目標系統(tǒng)。15、組織計劃、人力資源分析、業(yè)績評定、資源需要與現(xiàn)狀分析、職業(yè)生涯發(fā)展、員工與管理者溝通和對話、計劃的實現(xiàn)、檢測和評估等構(gòu)成人力資源要素系統(tǒng)。16、人力資源開發(fā)與管理的職能與發(fā)展趨勢是什么。人力資源管理的職能分為戰(zhàn)略職能和經(jīng)營職能?，F(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢（1）人力資源管理重心轉(zhuǎn)移（2）人力資源管理

10、原則和方法不斷創(chuàng)新（3）人力資源管理規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化。第二章第二章人力資本投資與人力資源開發(fā)人力資本投資與人力資源開發(fā)1、人力資本是指人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能。人力資本是繼工業(yè)經(jīng)濟之后，與新的社會形態(tài)相對應的新的資本形式，它意味著向人投資而不是向資本投資成為社會經(jīng)濟領域的主導現(xiàn)象。2、人力資本的特征（1）人力資本以人身為載體（2）人力資本具有主體性和意志性（3）人力資本的無形性（4）具有

11、非經(jīng)濟價值性3、人力資本的思想最早是由古典政治經(jīng)濟學家提出來的，古典政治經(jīng)濟學家的鼻祖威廉配第提出了勞動創(chuàng)造價值的觀點。現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人被認為是美國經(jīng)濟學家舒爾茨和貝克爾，在人力資本投資率研究方面做出貢獻的是明賽爾，而對人力資源要素作用進行了計量分析的則首推丹尼森。4、人力資本理論與人力資源管理。20世紀90年代以來，西方發(fā)達國家中知識經(jīng)濟興起的趨勢已日漸明朗，企業(yè)的外部競爭環(huán)境發(fā)生了重大變化，企業(yè)的生存模式也開始隨之轉(zhuǎn)變，企業(yè)

12、人力資源管理思想和方法出現(xiàn)了新的飛躍。其一人力資源管理重心不斷轉(zhuǎn)移，既由以物為中心向以人為中心的管理轉(zhuǎn)移；其二人力資本理論成為人力資源管理的基礎理論，它開始全面介入企業(yè)管理。人力資本理論的引入對企業(yè)人力資源管理實踐的影響主要表現(xiàn)在（1）激勵機制的重塑（2）企業(yè)管理重心的轉(zhuǎn)移（3）管理內(nèi)容的變化5、人力資本投資的概念與特征。人力資本投資是指投入到勞動者身上的，能提高勞動者知識與技能，并能影響勞動者未來貨幣收入和物質(zhì)收入的各種投入。特征（1

13、）人力資本投資是對人的投資（2）人力資本投資的重要方式是消費（3）人力資本投資具有長期性的特征（4）人力資本投資具有多個投資主體6、人力資本投資的形式（1）教育投資（2）在職培訓投資（3）衛(wèi)生保健投資（4）人力資本流動投資7、人力資本投資的主體主要有：家庭和個人主體；企業(yè)主體；政府投資主體。8、影響人力資本投資的因素（1）個體因素（2）時間因素（3）家庭因素（4）社會因素（5）市場因素9、人力資本投資決策的分析方法（1）凈現(xiàn)值法（2）內(nèi)

14、部收益率法10、人力資源開發(fā)的概念。廣義的是指國家或企業(yè)對所涉及范圍內(nèi)的所有人員進行正規(guī)教育、智力開發(fā)、職業(yè)培訓和全社會的啟智服務，即培植人的知識、技能、經(jīng)營管理水平和價值觀念，并使其潛能不斷獲得發(fā)展和得到最充分的發(fā)揮的過程。通常是指以國家為主體的宏觀人力資源開發(fā)。狹義的是指專職組織的人力資源開發(fā)，是指組織通過向其員工提供各種學習機會和活動，以改進員工的能力水平和組織業(yè)績的一種有計劃的連續(xù)工作。通常指以組織為主體的微觀人力資源開發(fā)。無論