黨員年度考核辦法

1、黨員年度考核辦法第一章總則第一章總則第一條為了切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)黨員隊(duì)伍建設(shè)，使黨員管理有目標(biāo)，目標(biāo)能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本辦法。第二條目標(biāo)管理量化考核堅(jiān)持實(shí)事求是、分層考核、結(jié)果公示的原則。第二章考核對(duì)象第二章考核對(duì)象第三條目標(biāo)管理量化考核的對(duì)象為全局全體黨員。第四條年初由黨支部按照目標(biāo)管理量化考核項(xiàng)目與每名黨員簽訂責(zé)任目標(biāo)，年終進(jìn)行考核。第五條考核采取組織考核與群眾考評(píng)相結(jié)合的方式，量化考核主要對(duì)黨員平時(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行考核

2、，實(shí)行百分制量化考核，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。第三章量化考核項(xiàng)目第三章量化考核項(xiàng)目第六條按照分層考核的原則，黨員干部量化考核分為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員干部、離退休黨員干部三大部分。1、黨員領(lǐng)導(dǎo)于部（具體）量化考核（總分100分）（1）理論學(xué)習(xí)情況（25分）：①每月組織一次黨課，每次不少于2—4個(gè)學(xué)時(shí)，缺一（3）崗位職責(zé)履行情況（25分）：①能夠履行本單位黨員先進(jìn)性具體要求，給其他黨員做出表率。②認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織決定。

3、在執(zhí)行上級(jí)黨組織決定的過(guò)程中不積極，消極應(yīng)付，造成一定阻礙和反面影響的扣10分；③帶頭參加干部學(xué)習(xí)及組織生活。經(jīng)常輔導(dǎo)其他黨員的學(xué)習(xí)；凡無(wú)故不參加一次扣3分，可以累計(jì)扣分。④加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部教育管理的長(zhǎng)效機(jī)制、工作程序和工作紀(jì)律。未建立黨員干部教育管理長(zhǎng)效機(jī)制的扣4分。⑤思想政治工作和精神文明建設(shè)有措施、有成效。凡無(wú)措施，沒(méi)有成效的扣3分。⑥創(chuàng)造性地開展工作，能夠積極爭(zhēng)資金、引項(xiàng)目。工作無(wú)創(chuàng)新，項(xiàng)目及招商