員工手冊(cè)（中小企業(yè)適用）

1、員工手冊(cè)第1章總則總則第一條為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。第二條凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。第三條凡本手冊(cè)所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動(dòng)合同。第2章聘用關(guān)係聘用關(guān)係第四條本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在３個(gè)月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引

2、進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有３個(gè)月試用期，營(yíng)業(yè)人員、跟單人員和採(cǎi)購(gòu)人員的試用期為６個(gè)月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)最多不超過１個(gè)月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以提前７個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)係，並不需要向?qū)Ψ街Ц度魏蔚难a(bǔ)償費(fèi)用。公司為試用期員工簽訂３～６個(gè)月的試用合同。（4）

3、試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)３個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)５個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用，並不給予當(dāng)事人任何的補(bǔ)償費(fèi)。第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位後，仍不能勝任工作的；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

4、行政部門同意減員的。第十條按第９條終止聘用關(guān)係的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人１個(gè)月平均工資作為生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的範(fàn)圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。第十二條特別提示當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)於一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及

5、家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)繫人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)係；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)係。公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，並保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第3章勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同第十三條依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司人事政策，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書》，以正式確認(rèn)並保證雙方在

6、聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。（1）勞動(dòng)合同期限：本公司的正式聘用勞動(dòng)合同期限為１年。（2）勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。（3）合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)係仍然存在，即視為原合同續(xù)延半年。第4章工作時(shí)間工作時(shí)間第十四條員工的工作時(shí)間為：每週工作５天，每天１０小時(shí)；職員的工作時(shí)間為：每週工作５５天，每天８小時(shí)。為保持對(duì)顧客之服務(wù)和內(nèi)部正常運(yùn)作，主管人員可能會(huì)為有關(guān)員工另作安排以