版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、招聘渠道拓展:推薦、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場招聘會、“走進(jìn)來”(Walk-ins)、廣告和校園招聘等。通過不同渠道招聘的員工由于本身的特點(diǎn)存在不同,可能在將來的工作中表現(xiàn)也會出現(xiàn)較大的差異,研究發(fā)現(xiàn)不同招募源的平均工作留任率:員工推薦(61.25%)、“走進(jìn)來”(58.4%)、職業(yè)機(jī)構(gòu)(48.4%)、廣告(44.8%)。對不同招募源的員工的工作任期(tenure)進(jìn)行定量打分發(fā)現(xiàn):推薦進(jìn)入公司的員工具有最長的工作任期(120.36),接下來的
2、是“走進(jìn)來”(98.89)、職業(yè)機(jī)構(gòu)(91.5)和廣告(88.92)一、不同招募源的效能定量比較的研究情況在回顧該領(lǐng)域的研究情況之間,首先須界定兩個(gè)概念:招募源和招募源的效能。綜合以前的研究文獻(xiàn),可將這兩個(gè)概念定義如下。招募源(Recruitmentsources):主要是指公司招聘新員工是的人員來源渠道,包括推薦、內(nèi)部提升、“走進(jìn)來”(walkins)、職業(yè)機(jī)構(gòu)、、現(xiàn)場招聘會和媒體廣告等。招募源的效能:主要是指用一些與工作表現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)
3、衡量新員工進(jìn)入公司后的情況,這些指標(biāo)包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等。西方學(xué)者在這方面做的定量研究較多,在此可利用他們的研究成果考察不同招募源在不同方面產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)效能差異。Blau研究比較三種招募源的工作績效和任期:“走進(jìn)來”、推薦和報(bào)紙廣告,結(jié)果發(fā)現(xiàn)“走進(jìn)來”“人員具有更高的生產(chǎn)率;McManus和Baratta研究發(fā)現(xiàn)由推薦招募的人員比通過廣告招募的人員擁有對工作更真實(shí)的期望,而這些期望又
4、與工作績效和工作任期相聯(lián)系,所以通過推薦進(jìn)入地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況,所以這個(gè)招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)m?xiàng)技術(shù)崗位人員,如果招聘企業(yè)重在員工知識結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長期開發(fā),則校園招聘是首選。當(dāng)然,校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高,且不少學(xué)生由于剛步入社會對自己定位還不清楚,工作的流動(dòng)性也可能較大。2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會的進(jìn)步,人才流動(dòng)現(xiàn)象越來越普遍,越來越活躍。為了適應(yīng)這種需求,許多城市
5、出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色,既為企業(yè)、單位選人,同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選,因此招聘成功率比較高,上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù),使招聘企業(yè)感到放心。針對性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種,通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論