女大學(xué)生就業(yè)心理壓力及社會(huì)支持體系構(gòu)建.pdf

1、本文從人力資源管理視角，結(jié)合人力資源管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)的相關(guān)理論對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)心理壓力現(xiàn)狀進(jìn)行了研究。綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、結(jié)構(gòu)化個(gè)別訪談、開放式問卷調(diào)查、封閉式問卷調(diào)查等方法，對(duì)大學(xué)生就業(yè)心理壓力問卷的編制、女大學(xué)生就業(yè)心理壓力、女大學(xué)生社會(huì)支持現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)行了實(shí)證研究，并提出了緩解女大學(xué)生就業(yè)心理壓力的社會(huì)支持體系。
　　 實(shí)證研究結(jié)論表明：
　　 ①大學(xué)生就業(yè)心理壓力分為求職競(jìng)爭(zhēng)的壓力、就業(yè)心理預(yù)期的壓力、缺少求

2、職幫助的壓力、專業(yè)供需矛盾的壓力、綜合素質(zhì)的壓力五個(gè)維度。
　　 ②重慶市大學(xué)生的就業(yè)心理壓力整體處于一般水平，而重慶市女大學(xué)生的就業(yè)心理壓力高于男大學(xué)生。從整體上看，重慶市女大學(xué)生在總體就業(yè)心理壓力及求職競(jìng)爭(zhēng)的壓力、就業(yè)心理預(yù)期的壓力、缺少求職幫助的壓力、專業(yè)供需矛盾的壓力等方面，與男大學(xué)生相比均具有顯著性差異，女大學(xué)生的就業(yè)心理壓力感受均高于男大學(xué)生。
　　 ③重慶市女大學(xué)生因年級(jí)、學(xué)科等因素，女大學(xué)生就業(yè)心理壓力與

3、男大學(xué)生在部分因素上都具有顯著性差異。
　　 ④大學(xué)生的社會(huì)支持分為主觀支持、客觀支持、支持利用度三個(gè)維度。
　　 ⑤與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生社會(huì)支持處于較低水平與一般水平之間，研究表明，在是否為獨(dú)生子女，是否擔(dān)任學(xué)生干部以及不同學(xué)科方面等不同類型女大學(xué)生在總體社會(huì)支持及各個(gè)維度上均存在顯著性差異。
　　 ⑥大學(xué)生就業(yè)心理壓力各維度與社會(huì)支持各維度都具有負(fù)相關(guān)，總體就業(yè)心理壓力與總體社會(huì)總持具有顯著負(fù)相關(guān)。