就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析

1、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的唯象模型分析摘要：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的充分就業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)和諧發(fā)展的重要因素。創(chuàng)業(yè)已然成為當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的主要?jiǎng)恿Γ瑒?chuàng)業(yè)與就業(yè)以及作為就業(yè)對(duì)立面的失業(yè)的相互作用關(guān)系深刻影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)發(fā)育與平衡。依據(jù)系統(tǒng)科學(xué)理論建立了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的系統(tǒng)模型，討論就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的相互作用及其關(guān)系。對(duì)系統(tǒng)定態(tài)解及其物理意義的討論給出了實(shí)際調(diào)控管理勞動(dòng)力市場(chǎng)科學(xué)的決策依據(jù)和方法。下載關(guān)鍵詞：就業(yè)創(chuàng)業(yè)失業(yè)唯

2、象模型1概述就業(yè)關(guān)乎民生，聯(lián)系著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展。就業(yè)是個(gè)人獲得收入和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的根本途徑，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力基礎(chǔ)，是社會(huì)和諧的重要保證。隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程逐漸深入，就業(yè)問(wèn)題愈益凸顯，解決好就業(yè)，有重要的現(xiàn)實(shí)意義。解決就業(yè)就是解決失業(yè)人員的工作問(wèn)題，而創(chuàng)業(yè)是一種有效促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)的手段。國(guó)內(nèi)外在這方面的研究，集中于創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的方式、機(jī)制及效果，主要有難民效應(yīng)假說(shuō)，企業(yè)家效應(yīng)假說(shuō)，相對(duì)收入理論，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的時(shí)間滯后效應(yīng)以及

3、區(qū)域效應(yīng)。李政通過(guò)文獻(xiàn)綜述并討論國(guó)外創(chuàng)業(yè)模型，提出了政策建議。綜述他們的研究，基本局限于定性層面，缺少就業(yè)，創(chuàng)業(yè)，失業(yè)三者之間的定量關(guān)系，對(duì)于系統(tǒng)的整體性描述也略顯不足。本文中運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)中的唯象方法，建立就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、失業(yè)的系統(tǒng)模型，得到系統(tǒng)的定態(tài)解，通過(guò)分析定態(tài)解的穩(wěn)定性及其物理意義，提出了在實(shí)際操作層面調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的科學(xué)依據(jù)和方法。2模型建立本模型將社會(huì)勞動(dòng)力視為一個(gè)系統(tǒng)，該系統(tǒng)由失業(yè)人員，創(chuàng)業(yè)人員和就業(yè)人員三個(gè)子系統(tǒng)完全構(gòu)成。三

4、個(gè)子系統(tǒng)之間時(shí)刻發(fā)生著數(shù)量的交換，其數(shù)量變化關(guān)系依據(jù)如下認(rèn)識(shí)來(lái)表述：失業(yè)者直接找到工作，使自己就業(yè)，也可以通過(guò)創(chuàng)業(yè)，自己得到就業(yè)的同時(shí)帶來(lái)一定的崗位需求，促進(jìn)他人就業(yè)。相反，就業(yè)者會(huì)離職，創(chuàng)業(yè)會(huì)失敗，在職的人會(huì)辭職去創(chuàng)業(yè)。分別以B，A，X代表失業(yè)，創(chuàng)業(yè)，就業(yè)三個(gè)子系統(tǒng)，依據(jù)上述表述，系統(tǒng)間的數(shù)量關(guān)系可用如下一組反應(yīng)式表示：D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼681.jpg（1）其中k1表示失業(yè)者的創(chuàng)業(yè)，k

5、2表示創(chuàng)業(yè)失敗，k3表示失業(yè)者找到工作，成功就業(yè)，k4表示就業(yè)者離職，成為失業(yè)者，k5表示創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用，k6表示就業(yè)者離職轉(zhuǎn)而成為創(chuàng)業(yè)者。k1k6稱為社會(huì)因子，且大于零。每年有大量的畢業(yè)生和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力保證失業(yè)子系統(tǒng)從外界得到補(bǔ)充?？刂啤⒔档褪I(yè)人員數(shù)量是社會(huì)的要求?；谶@一點(diǎn)，假定失業(yè)人員保持恒定。而創(chuàng)業(yè)子系統(tǒng)和就業(yè)子系統(tǒng)只依賴于反應(yīng)體系，無(wú)法直接與外界進(jìn)行數(shù)量交換，他們的數(shù)量完全取決于體系內(nèi)部的動(dòng)力學(xué)。分別以ωB，ωA，ω

6、X表示B，A，X與外界的交換速率，則有ωA=0，ωX=0，依據(jù)上面的假定，ωB的存在且不為零使得D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下，則意味著當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)良好，足以消化新增的勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求較高，不需要更多的創(chuàng)業(yè)者來(lái)解決失業(yè)人員的就業(yè)問(wèn)題。再看（13）式右邊等式。第一個(gè)等式中，若一定，則就業(yè)人數(shù)與A成正比，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)會(huì)增加就業(yè)，而且k5越大，k6越小，創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用就越大。但由于有k1B=k2A，該式表示的意義為有多少人從失業(yè)

7、者直接轉(zhuǎn)換為創(chuàng)業(yè)者，就會(huì)有多少創(chuàng)業(yè)者失敗而轉(zhuǎn)換為失業(yè)者，那么事實(shí)上的創(chuàng)業(yè)者主要指通過(guò)k6步驟而來(lái)，創(chuàng)業(yè)者增加意味著k6有較大的值，反過(guò)來(lái)削弱了創(chuàng)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)。對(duì)于該效應(yīng)，認(rèn)為是更多的創(chuàng)業(yè)帶來(lái)更多的競(jìng)爭(zhēng)壓力，是企業(yè)的自我優(yōu)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的選擇。找到合理的值，并且提高k5的值，才會(huì)使創(chuàng)業(yè)的就業(yè)效應(yīng)達(dá)到最大化。后兩個(gè)等式指出就業(yè)量與失業(yè)量成正比關(guān)系，當(dāng)社會(huì)因子一定時(shí)，失業(yè)量的增加，使就業(yè)量出現(xiàn)了增加。這表示新增直接就業(yè)是從失業(yè)人員中按比例選擇

8、。事實(shí)上比例是隨時(shí)間變化的，這個(gè)主要取決于社會(huì)崗位供應(yīng)。這樣的定量不夠準(zhǔn)確，但依然可以從式子中看到一個(gè)明顯的事實(shí)：控制失業(yè)，增加就業(yè)，可以從增大k3，減小k4著手，也就是刺激崗位產(chǎn)生，控制降低離職。4定態(tài)解的穩(wěn)定性分析勞動(dòng)力系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)，時(shí)時(shí)發(fā)生著人員的補(bǔ)充與離開(kāi)。另外，系統(tǒng)內(nèi)部的各子系統(tǒng)間也時(shí)時(shí)發(fā)生著人員的流動(dòng)交換。外部與內(nèi)部時(shí)時(shí)發(fā)生著使系統(tǒng)偏離定態(tài)的事件，即漲落因素，這些因素對(duì)系統(tǒng)的定態(tài)解的穩(wěn)定性有一定影響。對(duì)于各種漲落，解

9、如果是不穩(wěn)定的，那么在社會(huì)中，解的意義并不大，因?yàn)椴环€(wěn)定的狀態(tài)不能長(zhǎng)期存在，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義。下面我們用線性穩(wěn)定性分析法來(lái)討論該系統(tǒng)的穩(wěn)定性。令A(yù)=Asa，X=Xss（14）其中As，Xs是定態(tài)時(shí)的值，a，x是A，X相對(duì)于定態(tài)值發(fā)生的微小偏離，有D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6815.jpg（15）將式（14）代入（2）、（3）式，忽略其中的非線性項(xiàng)，只保留線性項(xiàng)，得到線性化方程組D：＼123456＼中

10、小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg（16）其中：D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg，D：＼123456＼中小企業(yè)管理與科技下旬刊201510＼1297＼6816.jpg。設(shè)線性化方程組（16