失業(yè)人員再就業(yè)

1、淺談失業(yè)人員再就業(yè)淺談失業(yè)人員再就業(yè)隨著改革的不斷深化，失業(yè)已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的話題。政府報告指出，就業(yè)是民生之本，擴大就業(yè)、增加收入，提高人民生活水平，是政府工作的根本任務，也是建設社會主義和諧社會的重要任務。為了進一步做好再就業(yè)工作，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，筆者在此對再就業(yè)工作中遇到的問題談幾點看法。一、失業(yè)人員再就業(yè)工作中的主要問題1.部分失業(yè)入員自身觀念落后，綜合素質不高由于多年來實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，城鎮(zhèn)居民形成

2、了高依賴性、低風險性、弱競爭性為主要特征的“穩(wěn)定”就業(yè)觀。追求工作輕松、職業(yè)固定、報酬優(yōu)厚、離家較近這種不良的就業(yè)意識，造成就業(yè)無門和空崗無人的強烈反差，產(chǎn)生了“有人沒活干，有活沒人干、城里人下崗，外來工上崗”的現(xiàn)象，加劇了再就業(yè)難度。此外，失業(yè)人員自身素質是影響再就業(yè)的另一重要因素。失業(yè)人員中有相當一部分是弱勢群體，其自身素質難以適應再就業(yè)的需要。從勞動力結構角度看，目前最先從勞動崗位分離出來的是文化素質偏低、勞動技能單一、年齡偏大的

3、職工。這些職工的再就業(yè)與其自身現(xiàn)有競爭能力存在著嚴重制約的關系。另外，國家動用了大量的人力、物力、財力對失業(yè)人員進行技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，而一部分人員對此卻不重視，敷衍了事。2.就業(yè)崗位開發(fā)不足，就業(yè)壓力持續(xù)加大對其文化素質偏底、技術技能缺乏或單一的實際，加強再就業(yè)技能培訓。使培訓與市場緊密結合，“崗位圍著市場轉，培訓圍著崗位轉”，開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓，增強失業(yè)人員就業(yè)競爭力。三是充分運用再就業(yè)培訓經(jīng)費，做好政府再就業(yè)培訓專項

4、經(jīng)費的落實，使之來源于培訓，運用于培訓，良性發(fā)展。2.大力開發(fā)就業(yè)崗位一是加強與有關部門的配合，把解決下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)問題同加強城市的環(huán)保、綠化、衛(wèi)生、治安交通、物業(yè)管理、社區(qū)服務等事業(yè)結合在一起，使下崗失業(yè)人員獲得更多的就業(yè)機會。二是健全幫扶就業(yè)機制，在援助困難群體再就業(yè)上抓落實。健全就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫，以基本生活保障、崗位推薦、職業(yè)指導、技能培訓、政策咨詢、優(yōu)惠政策辦理為主要內(nèi)容，開展日常援助、重點援助和托底安置。三是強化公益