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文檔簡介
1、政策政策POLICY人員編制StaffEstablishment編號編號REFCODE執(zhí)行職位執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE人力資源總監(jiān)人事經(jīng)理HR.DivPersonnelManager涉及部門涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的:制定人員編制是為酒店進行人員招聘、調(diào)動、職位升降時有依據(jù)及最高限額。政策與程序:一、編制的制定1、部門主管根據(jù)該部門的工作性質(zhì)、工作任務、工
2、作量及行規(guī)來擬出本部門人員編制初稿。2、人力資源部及行政辦根據(jù)當?shù)貏趧恿λ刭|(zhì)、整個酒店的經(jīng)營、管理模式來考慮部門所提建議的合理與否,并給予修改意見。3、部門、人力資源部、行政辦共同磋商,制定出方案報董事會批準。4、董事會研究并批準人員編制的定稿。董事會有權(quán)修改該編制方案中的任何部分。二、編制的執(zhí)行及調(diào)整1、人力資源部和各經(jīng)營、管理部門須結(jié)合不同時期具體情況,有控制地執(zhí)行該方案。2、該編制方案一但決定,即具有很強的政策嚴肅性。一般非經(jīng)營項
3、目擴大、增加或勞動政策變化及一些不可預計的特殊情況發(fā)生,不得隨意改動。在方案生效一年后,酒店可根據(jù)勞動力熟練程度和其他運行中存在的問題,對方案作適當調(diào)整。3、部門有非常理由需要變更本部門編制的,須用書面報告形式陳述理由,送人力資源部。人力資源部提出意見轉(zhuǎn)呈行政辦、總經(jīng)理作最后批準或不批準的決定。4、人力資源部將依據(jù)以上有效申請更改該部門總編制,并按更改后的編制執(zhí)行控制。5、需要壓縮編制的,部門和人力資源部均有權(quán)做出建議,呈總經(jīng)理批準。執(zhí)
4、行程序同上。6、在制定人員編制的同時,一并制定出人員架構(gòu)圖,以顯示酒店各層級的隸屬關系。政策政策POLICY申請招聘AttendanceProcedure編號編號REFCODE執(zhí)行職責執(zhí)行職責POSITIONRESPONSIBLE人事經(jīng)理PersonnelManager涉及部門涉及部門DEPARTMENTCONCERNED所有部門AllDepartments目的:制定該政策是為了有效控制人力,避免造成人力資源的浪費。政策與程序:二、程序
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