員工日常行為管理標準（b）

1、寧波大榭開發(fā)區(qū)華安機械有限公司企業(yè)標準員工日常行為管理標準（A版）QGDH04.38為加強員工素質(zhì)教育和日?，F(xiàn)場管理水平，提高員工文明素養(yǎng)水準，樹立良好企業(yè)形象，創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化，特制訂本管理標準。1.范圍本標準規(guī)定了公司員工日常行為的管理職責、要求及檢查與考核。本標準適用于寧波大榭開發(fā)區(qū)華益實業(yè)有限公司。2.引用標準QGDH11.42《員工考勤、請假管理標準》QGDH04.05《公司會議管理標準》QGDH04.03《人力資源管理標準》

2、3.定義員工日常行為指員工在日常工作和生活中一切與工作質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明衛(wèi)生及國家法令法規(guī)、廠紀廠規(guī)、社會公德有關的個人行為。4.管理職責4.1企管辦：4.1.1負責結(jié)合本標準制訂符合本公司的相關標準并經(jīng)會審批準后頒發(fā)及組織各部門貫徹實施；4.1.2負責不定期對各部門進行員工日常行為檢查、考核。4.2各部門、車間是員工在工作期間日常行為的責任管理部門。5.管理內(nèi)容與要求5.1生產(chǎn)區(qū)和工作期間的員工日常行為分A、B、C三類。5.1.1A

3、類日常行為是指與安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)信譽和形象直接有關的所有個人行為；5.1.2B類日常行為是指與執(zhí)行工藝紀律管理標準和文明生產(chǎn)管理標準有關，當時未直接對安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)信譽構成損害的所有個人行為。5.1.3C類日常行為是指與個人禮儀、素養(yǎng)和生活習性及企業(yè)形象有關但未對企業(yè)形象構成較大損害的所有個人行為。5.2個人形象5.2.1生產(chǎn)區(qū)工作期間——1——標識時，進出應隨手關門。5.3.3C公共場所交談應輕聲細語，不大呼大叫影響

4、他人工作或休息。5.3.4C接電話：在鈴響三聲內(nèi)應接起，內(nèi)線先說“您好，部門”；直線電話先說“您好，華安”；應“長話短說”。5.3.5C有事需人協(xié)助，應先說“勞駕”或“打擾”。5.3.6C當受到別人的幫助、關懷、饋贈等情況下，應及時說“謝謝”。5.3.7C影響他人工作或休息以及沖撞別人時，應及時說“對不起”。5.4社會公德5.4.1C不隨地吐痰。5.4.2C不亂扔垃圾，垃圾應扔進果皮箱或垃圾箱。5.4.3C宿舍內(nèi)各種被褥、服飾、鞋、臉盆

5、等日常用品擺放整齊。5.4.4C宿舍內(nèi)各種生活垃圾及時清除。5.4.5C便后沖洗干凈，不留殘渣。5.4.6C不用公司手紙擦手。5.4.7C墻壁無腳手印等污跡；衛(wèi)生間內(nèi)無不文明字畫。5.4.8C依次排隊用餐；用餐后將殘留物倒入指定容器內(nèi)，餐盤、碗送洗；保持桌面衛(wèi)生；不在集體宿舍內(nèi)用餐。5.4.9C夜班職工下班不高聲喧嘩而影響他人休息。5.4.10C車輛按規(guī)定要求行駛停放。5.4.11B車輛在生活區(qū)禁鳴喇叭，限速10公里，不把積水濺在他人身

6、上。5.4.12B愛護公物，愛護花木，不攀折、不踩踏。5.4.13A不參加賭博、不打架斗毆、不偷竊錢物。5.4.14B不堵塞公用水道水管。5.4.15C未經(jīng)允許不私自挪用他人物品。5.4.16A職工宿舍不擅自留宿廠外人員，不私自調(diào)換宿舍或床位。5.4.17A未經(jīng)允許不得私自安裝電器、照明。5.4.18A在集體宿舍嚴禁使用電爐，不生火取暖。5.4.19C職工樓道內(nèi)不堆雜物、垃圾，應保持清潔。5.4.20A不隨地大小便。5.4.21A不準向