機(jī)械與電子工程學(xué)院師德師風(fēng)考核辦法

1、1機(jī)械與機(jī)械與電子工程學(xué)院子工程學(xué)院師德師風(fēng)師風(fēng)考核考核辦法（討論討論稿）稿）為落實(shí)《西北農(nóng)林科技大學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，以考核促進(jìn)廣大教師“以德立身、以德立學(xué)、以德施教”，爭(zhēng)做“四有”好老師，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本考核辦法。一、組織機(jī)構(gòu)一、組織機(jī)構(gòu)成立師德師風(fēng)考核工作小組，負(fù)責(zé)全院教師師德師風(fēng)考核工作，審定考核結(jié)果。人員構(gòu)成如下：組長(zhǎng)：戴軍成員：馬志宏劉小峰閆小麗李敏通李群卓賀克勇李星恕秦立峰靳紅玲朱琳蘇寶峰秘書：唐燕二、

2、考核范圍二、考核范圍學(xué)院全體教師（包括教學(xué)為主型、教學(xué)科研型、科研為主型和科研推廣型教師），包含在校短期工作或以學(xué)校名義署名發(fā)表作品的兼職教師、訪問(wèn)學(xué)者、進(jìn)修教師等。三、考核方式三、考核方式與年底教職員工年度考核、聘期考核以及崗位聘用工作同時(shí)進(jìn)行。四、考核內(nèi)容四、考核內(nèi)容從政治素質(zhì)、品行修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和仁愛之心四個(gè)方面，依3學(xué)院師德師風(fēng)考核工作小組依據(jù)《西北農(nóng)林科技大學(xué)師德師風(fēng)考核要點(diǎn)》負(fù)責(zé)組織實(shí)施，結(jié)果進(jìn)行公示，并以書面形式將考核結(jié)果

3、報(bào)學(xué)校師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。六、考核結(jié)果六、考核結(jié)果師德師風(fēng)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。師德師風(fēng)考核“優(yōu)秀”人員的比例，最高不得超過(guò)學(xué)院考核總?cè)藬?shù)的10%。七、考核結(jié)果認(rèn)定與復(fù)議七、考核結(jié)果認(rèn)定與復(fù)議學(xué)校師德師風(fēng)工作組辦公室審核各學(xué)院的考核結(jié)果，并受理教師的復(fù)議申請(qǐng)。若有問(wèn)題，報(bào)請(qǐng)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作組，作出綜合評(píng)議，并將最終考核結(jié)論，以書面形式告知各學(xué)院執(zhí)行。八、考核結(jié)果的運(yùn)用八、考核結(jié)果的運(yùn)用1.師德師風(fēng)考核

4、結(jié)果，作為教師工作考核、崗位評(píng)聘、職稱晉升、研究生導(dǎo)師遴選、工資晉級(jí)、干部選任、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、申報(bào)人才計(jì)劃、申報(bào)科研項(xiàng)目等的首要條件?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀等次的，同等條件下予以優(yōu)先考慮。2.凡在師德師風(fēng)考核中被確定為“不合格”的，當(dāng)年年度考核定為“不合格”，由人事處按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。若連續(xù)兩年考核為不合格，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)悔改表現(xiàn)者，調(diào)離教學(xué)崗位；對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，直至解聘。并報(bào)請(qǐng)教育主管部門，撤銷教師資格，列入