務(wù)農(nóng)經(jīng)歷、受教育程度與初次外出務(wù)工的職業(yè)選擇——關(guān)于新生代農(nóng)民工“摩擦性失業(yè)”的研究.pdf

1、人們觀察到，“新生代民工”的職業(yè)更換頻率遠高于其父輩。從人的權(quán)利角度出發(fā)，自發(fā)自主地選擇自己的工作是每一個人的自由，容不得任何干涉。特別的，初入職場的務(wù)工者在不同的職業(yè)身份、職業(yè)環(huán)境中轉(zhuǎn)換有利于發(fā)現(xiàn)自己的天賦優(yōu)勢和專長所在，實現(xiàn)和創(chuàng)造自身的價值。但人終非“省油的燈”，每個人都有其對工作與生活的預期。如果務(wù)工者的工作預期由于某些原因提高了，而社會對務(wù)工者的勞動需求并不能滿足這種預期，以至于務(wù)工者對工作經(jīng)常性地處于“不滿”狀態(tài)，那他們的職業(yè)

2、轉(zhuǎn)換就不在于發(fā)現(xiàn)個人天賦，反倒變成了一次次與“不滿”的抗爭。也即是說，若務(wù)工者的頻繁工作更換是由于“現(xiàn)實與理想”的差距，那研究務(wù)工者的職業(yè)穩(wěn)定性及其相伴的“摩擦性失業(yè)”就有其意義所在。因為，一方面，若人對工作是一山望著那山高;另一方面，人的衣食住行卻全建筑在工作勞動之上:艷羨繁華而又仍需吃飯的一個難堪結(jié)果是偏離社會規(guī)范，擾亂社會秩序，以及接受隨之而來的懲處。
　　 本文研究影響初次外出務(wù)工者職業(yè)穩(wěn)定性的因素，以判斷“摩擦性失業(yè)”

3、是否會持續(xù)擴大。務(wù)農(nóng)經(jīng)歷弱化與受教育程度提高是發(fā)生在“新生代民工”身上的可以觀測得到的變化，已被新聞報道和研究文獻反復提及。這兩個因素是與務(wù)工者初次外出時的工作期望和工作選擇聯(lián)系在一起的。本研究分析了這兩個因素與務(wù)工者初次外出時的工作期望之聯(lián)系路徑，分析的結(jié)論是務(wù)農(nóng)經(jīng)歷弱化、受教育程度提高的務(wù)工者初次外出時的工作選擇范圍縮小了。而在給定的社會對外出務(wù)工者的勞動需求穩(wěn)定，以及務(wù)工者初次外出時面臨技能、經(jīng)驗不足、職業(yè)信息缺乏等障礙的情況下，

4、他們所可選擇的工作范圍并不大。這兩方面的結(jié)合自然就催生了“摩擦性失業(yè)”。為了驗證這個分析是否屬實，本研究利用兩個假想的特征不同的初次外出務(wù)工者的職業(yè)選擇導出了三個前后聯(lián)系并可以驗證的假設(shè):
　　 (1)在外出第一年末，不具務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的務(wù)工者中從事高強度體力勞動的比例要遠低于具備務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者。
　　 (2)在外出第一年末，受教育程度較高的務(wù)工者的職業(yè)的平均收入要高于受教育程度較低者。
　　 上述兩個假設(shè)的成立意味著缺乏

5、務(wù)農(nóng)經(jīng)歷、受教育程度較高的務(wù)工者在外出第一年內(nèi)更傾向于體力勞動強度較弱、薪酬較高的工作。以這兩個假設(shè)的成立為前提，假設(shè)三是:
　　 (3)如果務(wù)農(nóng)經(jīng)歷較弱、受教育程度較高的外出務(wù)工者的首份工作并不如預期，而是“薪酬較低的簡單體力性工作”的話，那相比其它務(wù)工者，他們更可能選擇主動更換工作;職業(yè)技術(shù)培訓有利于降低務(wù)工者主動更換工作的可能性，維護這首份工作的穩(wěn)定性。
　　 對這三個假設(shè)，本研究利用298份實地調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進行