目標管理責任制考核與獎懲暫行辦法

1、成都市傳染病醫(yī)院護理目標成都市傳染病醫(yī)院護理目標管理責任制考核與獎懲暫行辦法管理責任制考核與獎懲暫行辦法一、考核目的護理目標管理責任制考核以《成都市傳染病醫(yī)院目標管理責任制試行辦法》為指導(dǎo)，以各科室護士長與護理部簽訂的《目標管理責任書》為依據(jù)，堅持責、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，將各科室和個人工作業(yè)績的考核結(jié)果與干部的任用以及評先、報酬掛鉤，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，使工作有了量化，管理有了要求，考核有了目標。通過考核激發(fā)各科護士長在工作中的積極性、主

2、動性和創(chuàng)造性，全面提高醫(yī)院護理的整體質(zhì)量、水平和效益，促進醫(yī)院教學(xué)、科研和護理質(zhì)量的健康發(fā)展。二、考核原則（一）科學(xué)性、公平性和可操作性相結(jié)合；（二）定量考核與定性考核相結(jié)合，以定量考核為主；（三）全面考核和重點考核相結(jié)合；（四）年度考核與任期考核相結(jié)合，以年度考核為主；（五）平時考核與年終考核相結(jié)合。三、考核等級及標準優(yōu)秀獎：（1）測評結(jié)果為優(yōu)秀的科室，按排名順序前三名分別予以獎勵5000元、4000元、3000元。（2）榮獲前三名優(yōu)

3、秀科室的護士長授予年度工作“優(yōu)秀護士長”榮譽稱號。（二）懲罰1、測評結(jié)果為不達標的科室，按3%的比例扣減年終績效獎。2、測評結(jié)果為不達標科室的護士長，年度考核不能評為優(yōu)秀等次，且不能參加醫(yī)院的評先評模活動，并由業(yè)務(wù)院長和護理部對其進行訓(xùn)誡談話。3、測評結(jié)果連續(xù)兩年不達標的護士長，應(yīng)引咎辭職。五、考核程序及辦法（一）自評1、各科護士長分別對照年初下達的《目標管理責任書》，按照《成都市傳染病醫(yī)院目標管理考核標準》進行自評。2、按照醫(yī)院目標管