如何培育培育一個人脈圈

1、培育一個人脈圈培育一個人脈圈脈圈的生成靠培育，怎么培育起來呢？1自己是個有用之人，這是最核心的自己是個有用之人，這是最核心的。人際間相互來往的目的無外乎互惠、互助、互利，沒有任何實際意義的交往很快將消失掉。并非所有的人際交往都以功利為目的，但能夠長久保持密切往來，一定有利益關(guān)聯(lián)或以情感為紐帶，繁忙的職場人沒工夫應(yīng)酬無聊的場合。看盡眼前和長遠(yuǎn)，你都不可能對他人有價值，那誰愛搭理你呢？2不求回報地?zé)嵝膸椭瞬磺蠡貓蟮責(zé)嵝膸椭?。這是建立

2、、培育人脈圈的基礎(chǔ)，雖然人本自私，但沒人愿意和明顯的自私鬼、勢利小人常來常往，怕被小人算計。而熱心和不求回報疊加在一起，是建立關(guān)系的有效起點(diǎn)，一定會有回報的。3建立有魅力的個人品牌，培養(yǎng)可愛的個性特質(zhì)。建立有魅力的個人品牌，培養(yǎng)可愛的個性特質(zhì)。令人愉悅和欣賞的人擁有更多的關(guān)系資本，周圍的朋友超越出身、階層、年齡局限。人活在世上，要不斷追求改善和完美，不善于言談的人要多學(xué)習(xí)講話技巧，愛說愛動的人要有意識地調(diào)整把握好尺度使自己出落得有氣質(zhì)、

3、有迷人魅力。4從生活和工作中的小事上著手。從生活和工作中的小事上著手。人脈圈里互相依存的內(nèi)容跑不出生活和工作兩大象限，而且相互間緊密關(guān)系的建立及加深無不是從遠(yuǎn)到近，相托的事由小至大。5好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機(jī)緣。好的工作平臺是建立人脈圈的最佳機(jī)緣。因工作而建立的友誼關(guān)系價值很高。因工作環(huán)境而快速形成的人際關(guān)系鏈，質(zhì)量高、穩(wěn)固、實用性，是培育人脈圈最自然最重要的渠道。6盡量多做事情，在過程中把人脈關(guān)系運(yùn)轉(zhuǎn)起來。盡量多做事情，在過程

4、中把人脈關(guān)系運(yùn)轉(zhuǎn)起來。關(guān)系不是古玩，不能收藏和觀賞，一定得用起來，原本親密的關(guān)系幾年不聯(lián)絡(luò)，也將慢慢淡化，這是用進(jìn)廢退的道理。人際關(guān)系在使用中加深和鞏固，用得多未來才能創(chuàng)造更多的價值，就像不腐的流水，用起來的關(guān)系才不會生銹、消亡。職場人忙中偷閑，約見談天，不外乎兩個原因：一、尋找合作機(jī)會或者有事相商，這是于事的，是外在的；二、思想、精神、心靈交流，這是于心的，是人的內(nèi)在需求。聽過一個故事，很受啟發(fā)：7建立和維護(hù)關(guān)系需要技巧建立和維護(hù)關(guān)系

5、需要技巧。通常這不是什么高難度的動作，僅是小事或隨手可辦的細(xì)節(jié)，但運(yùn)用得好，常能起到四兩撥千斤的作用，比如及時回復(fù)短信，總以自己的回復(fù)為收尾，答應(yīng)的事情及時兌現(xiàn)等；還有，凡事多替他人著想；尤其要以誠摯之心待人，善解人意。這是一種習(xí)慣，養(yǎng)成后融入生活的常態(tài)里，根本不用刻意去表現(xiàn)。人性弱點(diǎn)不利于維護(hù)人脈圈，要努力使自己變得更符合“通用做人標(biāo)準(zhǔn)”，下面幾點(diǎn)是關(guān)鍵：1不能急功近利。不能急功近利。有位父親為即將小學(xué)畢業(yè)的女兒上重點(diǎn)中學(xué)四處找人，圈

6、內(nèi)人告訴他：“除非你有幫忙解決學(xué)校關(guān)鍵困難的能力，不然現(xiàn)在才開始找關(guān)系，現(xiàn)用現(xiàn)買，太晚了。”“那應(yīng)該什么時候開始？”“你小孩上二年級時。”2不能忘恩負(fù)義。不能忘恩負(fù)義。人性本善良，普天之下都向往充滿真善美的理想意境。人心很脆弱，怕受到傷害，都有一層防線。你辜負(fù)了一個人，很快就會失去多個人的信任。3不能只盯著關(guān)鍵和重要的人。不能只盯著關(guān)鍵和重要的人。人與人之間的交往有基本對等原則，如同銷售系列，職位中有客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、客戶總監(jiān)等，