怎樣確認自己的性格、興趣、愛好及能力和職業(yè)的匹配

1、怎樣確認自己的性格、興趣、愛好及能力和職業(yè)的匹配怎樣確認自己的性格、興趣、愛好及能力和職業(yè)的匹配——第二小組：陳鰲陳燦珍曹琪萍岑凌宇周林旺第一部分：性格與職業(yè)的匹配第一部分：性格與職業(yè)的匹配一、性格與工作一、性格與工作性格是人的態(tài)度和行為方面的較穩(wěn)定的心理特征，是個性或稱人格的重要組成部分，是指一個人在先天生理素質的基礎上，在社會實踐活動和不同環(huán)境的熏陶下逐漸形成的比較穩(wěn)定的心理特征。性格對人的事業(yè)能否成功具有重大影響。在選擇職業(yè)時，應

2、根據自己的性格，選擇適合的職業(yè)和工作。由于人們從事的職業(yè)各自具有不同的特點，因而對從業(yè)人員的性格特點也會提出不同的要求。一般說來，開朗、活潑、熱情、溫和的性格，比較適合于從事外貿、涉外工作、文體工作、教育工作、服務工作以及其他同人群交往多的職業(yè)；多疑、好問、倔強的性格，比較適合于從事科研、治學方面的工作；深沉、嚴謹、認真的性格，比較適合做人事、行政、黨務工作；而勇敢、沉著、果斷與堅定是新型企業(yè)家和管理者不可缺少的性格。二、企業(yè)對員工性格

3、的看法二、企業(yè)對員工性格的看法近年來，國外用人單位在選人時出現一種新觀念。他們認為，性格比能力重要。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行，二年，二年不行三年，總可以開發(fā)出來。但一個人的性格與職業(yè)不匹配，要改變起來，就困難多了。所以，在招聘新人時，將性格的測試放在首位，當性格與職業(yè)相匹配時，才對其能力進行測試檢查。單位選人重視人的性格，個人選擇職業(yè)或崗位時更應對性格加以重視。你的事業(yè)成功與否，與你的性格與職業(yè)的匹配密切相

4、關。簡單地說，如果你是一位典型性格內向的人，見人就臉紅，說話就緊張，選擇營銷工作，就難以做成生意，是不會有好業(yè)績的。如果你的情緒易激動，起伏波動較大，控制力較弱，就不能去玩股票。否則，玩股票沒賺錢，跳樓有可能成真的了。三、性格對工作的影響三、性格對工作的影響許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)所要求的性格特征。型，可以根據有關知識對人的行為進行預測，包括職業(yè)選擇、工作轉換、工作績效以及教育和社會行為等。在這

5、四個前提的基礎上，霍蘭德提出了六邊形模型，如下圖：在圖中，六邊形的六個角分別代表霍蘭德所提出的六種類型。六種類型之間具有一定的內在聯系，它們按照彼此間相似程度定位，相鄰兩個維度在各種特征上最相近，相關程度最高。距離越遠，兩個維度之間的差異越大，相關程度越低。每種類型與其他五種類型存在三種關系：相近、中性和相斥，霍蘭德又經過了大規(guī)模的試驗，分別確定了男性和女性的各種類型之間的相關系數，如下圖。根據六邊形模型來理解，最為理想的職業(yè)選擇就是個