論勞動(dòng)合同的解除

1、111論勞動(dòng)合同的解除的研究論勞動(dòng)合同的解除的研究學(xué)生姓名：覃倩班級(jí)學(xué)號(hào)：2008131121專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：法學(xué)指導(dǎo)老師：張中植教學(xué)單位：法學(xué)院摘要摘要:從1995年勞動(dòng)合同解除制度的誕生，勞動(dòng)合同解除制度已有近20年的歷史了。到2007年勞動(dòng)合同法的頒布，勞動(dòng)合同的解除制度在調(diào)解勞動(dòng)合同關(guān)系中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的今天，勞動(dòng)合同的解除制度也逐漸顯現(xiàn)出一些不足之處。因此，本文筆者將比對(duì)古今中外的勞動(dòng)合同解除制度，

2、較為深刻的剖析我國(guó)的勞動(dòng)合同解除制度，并提出一些建設(shè)性意見(jiàn)和建議，為勞動(dòng)合同解除制度提供更多的理論依據(jù)以便其能更好的服務(wù)社會(huì)、調(diào)解勞動(dòng)合同關(guān)系。Abstract:From1995，thelabcontractremovessystemsbirththelabcontractremovessystemhasahistyofnearly20years.By2007，thelabcontractlawthelabcontractremoves

3、systeminthemediationoflabcontractrelationshipplaysacriticalrole.Todayinthehealthydevelopmentofsocialistmarketeconomythelabcontractremovessystemisgraduallyrevealedsomeshtcomings.Therefethispaperwillcompareatalltimesinallc

4、ountriesofthelabcontractremovessystemprofoundanalysisofChinaslabcontractsystemputsfwardsomeconstructiveopinionsproposaltoprovidemetheeticalbasisfthelabcontractremovessystemsothatitcanbebetterservethesocietymediatetherela

5、tionshipofthelabcontract.關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同解除權(quán)完善措施Keywds:LabcontractRightofcancellationMeasurestoimprove勞動(dòng)合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方均可以依法提前終止勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占有重要的地位，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除制度在實(shí)踐中暴露出許多問(wèn)題，勞動(dòng)者的單方解除權(quán)過(guò)于寬泛和自由，應(yīng)加以限

6、制。對(duì)于企業(yè)隨意單方解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象應(yīng)從多方面加以扼制。合理的勞動(dòng)合同解除制度對(duì)人才的流動(dòng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有益處。勞動(dòng)合同的解除，是勞動(dòng)合同管理中最重要的內(nèi)容之一。目前，勞動(dòng)合同方面發(fā)生的大量爭(zhēng)議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。因此，了解并切實(shí)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同解除上的規(guī)定

7、和制度，有助于理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。本文第一部分為勞動(dòng)合同解除的概述，對(duì)比中外的勞動(dòng)合同解除制度讓讀者比較全面深入的了解勞動(dòng)合同解除制度。第二部分將較為詳細(xì)的介紹中國(guó)勞動(dòng)合同解除的現(xiàn)狀，并分析這個(gè)113如下的劃分:（1）協(xié)商解除和單方解除依照合同解除的方式不同可分為協(xié)商解除和單方解除。協(xié)商解除即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的情形。體現(xiàn)了合同法尊重當(dāng)事人意志的基本原則。單方解除即出現(xiàn)法

8、律規(guī)定的情形時(shí)，有解除權(quán)的一方以自己的意思表示依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意的情形。單方解除又可以進(jìn)一步分為單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同兩種情形。單方即時(shí)解除時(shí)一方無(wú)需提前通知另一方，在通知對(duì)方的當(dāng)時(shí)就可以解除勞動(dòng)合同。單方預(yù)告解除時(shí)一方要提前通知對(duì)方，然后經(jīng)過(guò)一段時(shí)間才可以解除勞動(dòng)合同。（2）約定解除和法定解除依照合同解除條件依據(jù)是法規(guī)還是合同可分為約定解除和法定解除。（3）有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除依照解除時(shí)有無(wú)過(guò)

9、錯(cuò)，可以分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除兩種情形。有過(guò)錯(cuò)解除可以進(jìn)一步分為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)和用人單位過(guò)錯(cuò)兩種情形，這種解除權(quán)均來(lái)自無(wú)過(guò)錯(cuò)方。這里的過(guò)錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，輕微過(guò)錯(cuò)不在其內(nèi)。無(wú)過(guò)錯(cuò)解除是指雙方都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)合同的情形。表現(xiàn)為勞動(dòng)者和用人單位的單方解除和經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。以上是學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)合同解除類(lèi)型的劃分。本文為研究方便，同時(shí)考慮到實(shí)踐運(yùn)用性，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定把勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除，勞動(dòng)者

10、單方解除，用人單位單方解除三種情形。(二)外國(guó)的勞動(dòng)合同解除德國(guó)的立法體例以民法為核心，因此在一個(gè)勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的意志自由是起著十分重要的作用的，當(dāng)事人雙方可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而不受解約有效期限的約束。不過(guò)在德國(guó)勞動(dòng)法中，解除勞動(dòng)合同需要訂立書(shū)面形式。在法國(guó)的立法體例中則將勞動(dòng)合同的解除分為不定期勞動(dòng)合同的解除與有固定期限勞動(dòng)合同的解除，并且嚴(yán)格限制固定期限勞動(dòng)合同解除的適用，規(guī)定只有在雇員有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)才能解除合同，而不定期的勞

11、動(dòng)合同任何一方都可以解除。英國(guó)的勞動(dòng)法依據(jù)普遍法原則，勞動(dòng)合同依據(jù)不同的援引都可以終止。主要包括以下情形：雙方協(xié)商一致而終止、合同履行完畢而終止、單方面通知而終止、合同受挫而終止、一方解雇而終止、一方辭職而終止、非法解雇而終止等。二、當(dāng)代中國(guó)的勞動(dòng)合同解除（一）中國(guó)勞動(dòng)合同解除的現(xiàn)狀現(xiàn)實(shí)中，不少單位無(wú)視法律的規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局年度統(tǒng)計(jì)，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受

12、理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年持續(xù)攀升：1998年為9.4萬(wàn)件；1999年為12萬(wàn)件；2000年為13.5萬(wàn)件；2001年為15.5萬(wàn)件；2002年為18.4萬(wàn)件；2003年為21萬(wàn)件。而近十年來(lái)關(guān)于解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案件更是逐年飆升，在這些日益增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占了相當(dāng)大的比例。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有過(guò)錯(cuò)性解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。過(guò)錯(cuò)性解除是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的