論用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償勞動合同論文

1、<p>　　論用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償勞動合同論文</p><p>　　摘要:按照勞動合同的規(guī)定，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并且遵守單位內(nèi)部規(guī)則和其他規(guī)章制度；企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位則按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，根據(jù)勞動法規(guī)和雙方協(xié)議提供必要的勞動條件，保

2、證勞動者享受本單位成員應(yīng)該享受的各種權(quán)利和福利待遇。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，勞動關(guān)系也變的越來越復(fù)雜，勞動者的弱勢地位也越來越明顯。在經(jīng)濟(jì)利益的趨使勢下，在加上自身強(qiáng)大的優(yōu)勢地位，實(shí)踐中，用人單位利用法律賦予的單方解除權(quán)違法解除勞動合同的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。勞動法賦予 企業(yè) 對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權(quán)的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。但是，一些企

3、業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟(jì)的企業(yè)(包括公司)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進(jìn)行?，F(xiàn)實(shí)中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。本文對從案例出發(fā), 分析提出了解決 問題 的措施。希望通過社會各方面的共同工作，使大家認(rèn)識到，</p><p>　　關(guān)鍵字: 勞動關(guān)系   勞動合同  當(dāng)事人   合同解除</p><p>　　王某系某

4、公司業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作，王某于2007年1月與公司簽訂勞動合同，合同期3年，試用期3個月，沒有辭職流動等限制約定。王某于2008年4月3日向公司總經(jīng)理書面提出解除合同，但公司沒有同意，2008年5月5日，王某不辭而別。其后，王某所在公司于2008年6月8日以王某未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過15日為理由，對王某作出除名處理，解除與王某的勞動關(guān)系，并要求王某賠償損失。王某對此處理不服，雙方發(fā)生爭議，王某于是向勞動爭議仲

5、裁委員會提出仲裁申請。</p><p>　?。?）勞動者辭職是否需要用人單位同意？為什么？</p><p>　　（2）本案中，公司對王某作出的除名處理決定是否合法？為什么？</p><p>　?。?）公司要求王某賠償損失是否合法？為什么？</p><p>　　(1) 勞動者辭職不需要用人單位同意，因?yàn)閯趧臃ㄖ灰?guī)定勞動者辭職提前30日提出即可，

6、并沒有說是否需要用人單位同意。也就是說只有提出,同不同意都沒什么影響.<<勞動合同法>>第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。<<勞動合同法>>第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 </p><p>　　(2) 本案中,公司對王某作出除名處理.不合法. <

7、;<勞動合同法>>第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在本案中王某2008年4月3日向公司以書面形式通知了用人單位解除勞動合同.雖然公司沒有同意,但是并不影響.王某可以離開.</p><p>　　(3) ）公司要求王某賠償損失不合法.因?yàn)檫@是王某合法的權(quán)利.公司無權(quán)要求王某做出賠償.</p>

8、<p>　　以上案例可以看出, 在經(jīng)濟(jì)利益的趨使勢下，在加上自身強(qiáng)大的優(yōu)勢地位，實(shí)踐中，用人單位利用法律賦予的單方解除權(quán)違法解除勞動合同的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。勞動法賦予 企業(yè) 對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多,在這種情況下,勞動者要熟知勞動法條,拿起法律來為維護(hù)自己的權(quán)利, <<勞動合同法>>明確規(guī)定了用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.<

9、/p><p>　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不

10、同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解讀本條:這是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動合同法根據(jù)常委會委員和各方面意見，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了

11、明確規(guī)定。 一、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì) 各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支</p><p>　　總結(jié)：通過案例的分析，新的勞動合同法對勞動者及用從單位的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了更加詳盡的規(guī)定，這對于規(guī)范勞動用工關(guān)系，建立穩(wěn)定、合法、和諧的勞動關(guān)系有著極為重大的意義。同時，新法更加注重對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)，試圖使勞動者這個弱勢群體在強(qiáng)勢的用

12、人單位面前有了平等的話語權(quán)。同時，社會主義的市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，必須使勞動合同的雙方都處于法律的約束和保護(hù)之下，勞動者既要依法保護(hù)自身的合法權(quán)益，也要依法履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)用人單位既要依法維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，也要重視和保護(hù)職工的利益，各項(xiàng)工作不能僅僅以企業(yè)的利益為第一，處理勞動關(guān)系要依照法律、依照程序，既要有合法的理由，也要有合法的主體和程序。勞企雙方都知曉自己的權(quán)利和義務(wù)，認(rèn)真地遵守和執(zhí)行法律，依法規(guī)范自身的行為，保護(hù)自身的