勞動(dòng)與社會(huì)保障法離線作業(yè)答案必

1、浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》課程作業(yè)答案（必做）《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》課程作業(yè)答案（必做）基礎(chǔ)理論篇第四章：勞動(dòng)法概述一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動(dòng)法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、簡(jiǎn)答題二、簡(jiǎn)答題1勞動(dòng)關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞

2、動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。2我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（即個(gè)體工商戶）的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系中，僅限于勞動(dòng)合同關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的非合同勞動(dòng)關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等的

3、勞動(dòng)關(guān)系，不歸勞動(dòng)法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說(shuō)，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)力資源合理配置原則。三、論述題三、論述題1.（一）公法和私法的基本劃分公法涉及宏觀利益（國(guó)家

4、利益和社會(huì)公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個(gè)人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門(mén)。（二）西方國(guó)家勞動(dòng)法的私法公法化在西方國(guó)家，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系最初由民法調(diào)整時(shí)，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動(dòng)關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系從民法中獨(dú)立

5、出來(lái)由勞動(dòng)法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動(dòng)者以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時(shí)又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動(dòng)者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就所謂基本保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù)。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動(dòng)者的切身利益，因此，保護(hù)勞動(dòng)者首先就是要保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。4.“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實(shí)質(zhì)上反映出勞動(dòng)法理念（傾

6、斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第1條既堅(jiān)持了勞動(dòng)法“單保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強(qiáng)調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系（即注重勞動(dòng)者與用人單位之間的“利益平衡”），對(duì)此應(yīng)予充分肯定。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動(dòng)法要保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義

7、務(wù)?？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者是權(quán)利本位，對(duì)用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者利益，以強(qiáng)行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對(duì)用人單位利益，則無(wú)這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動(dòng)法對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系，有的國(guó)家不規(guī)定條件，有的國(guó)家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動(dòng)監(jiān)察制度中，監(jiān)

8、察對(duì)象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動(dòng)法的行為；至于勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法的行為，許多國(guó)家并不規(guī)定為勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象。勞動(dòng)法之所以向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，這是因?yàn)椋海?）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動(dòng)者一般處于事實(shí)上的相對(duì)弱者地位，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動(dòng)力，是勞動(dòng)者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)，勞動(dòng)力的消耗過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，在此過(guò)程

9、中，對(duì)勞動(dòng)力的任何損害，都直接危及勞動(dòng)者生存。所以，在法律上，需要特別強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。（若選擇從其他角度進(jìn)行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會(huì)法的角度，從勞動(dòng)法與民法理念差異的角度，或者從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）第五章：法律關(guān)系一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法所確認(rèn)的