勞動與社會保障法論文

1、勞動與社會保障法論文論非標準勞動關系的法律規(guī)制學院：哲學與法學學院班級：法學091姓名：劉碩學號：2009092024實際上都成為了產業(yè)鏈勞動者的用人單位，成為了共同用人單位；勞動者也可能要面對多個用人單位，接受多個用人單位的管理和指揮、遵守多種規(guī)章制度。勞動關系的復雜化還體現(xiàn)在勞動時間方面，標準勞動關系中，采用的是全日制工時制度，勞動者必須在規(guī)定的工作時間內，不離開自己的工作崗位，為用人單位提供勞動力；而在非標準勞動關系中，勞動者可以

2、與用人單位協(xié)商工作時間甚至自由安排工作時間，不受工時制的限制。2.勞動場所靈活化。標準勞動關系是傳統(tǒng)的工業(yè)社會的勞動關系模式，工廠是社會中心的象征符號，以標準化、中央控制、集體化勞動模式為原則，勞動者在用人單位指定和安排的工作地點從事勞動，勞動地點相對固定。非標準勞動關系產生于信息社會，網絡技術的發(fā)展促使了勞動關系與工作場所的分離，勞動者流動性增強，勞動方式從固定的集體勞動向靈活松散的勞動發(fā)展，勞動者可以在比較自由的地點甚至任何有條件的

3、或者自己喜歡的地方完成用人單位交給的工作，如家里、咖啡店里、飛機上等等。3.勞動關系從屬性減弱。從屬性是勞動關系的特有屬性，是認定勞動關系的首要標準，包括人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性[3]。在標準勞動關系中，用人單位對勞動者進行面對面管理和監(jiān)督，勞動者必須接受和服從，而且還必須遵守用人單位的各種規(guī)章制度；而在非標準勞動關系中，由于工作地點和工作時間的不確定性，用人單位無法或者很難對勞動者進行管理和監(jiān)督，而且用人單位的各種規(guī)章制度對

4、勞動者的約束力限制大大降低。企業(yè)規(guī)章制度對勞動者的約束和考量、企業(yè)對勞動者的組織控制、企業(yè)對勞動定額的要求都具有了相應的靈活性，越來越多的勞動者同時又是產品生產或銷售的承包人，勞動者對工資待遇和工作條件提出了特殊要求[4]，這些都體現(xiàn)了非標準勞動關系中的從屬性由強向弱的轉變。4.勞動關系重合性增強。在非標準勞動關系中，勞動關系與服務關系、經營關系重合現(xiàn)象普遍，勞動關系的多重化趨勢增強。自營就業(yè)、獨立就業(yè)、兼職就業(yè)改變了原有的工業(yè)產業(yè)結構

5、中所產生的傳統(tǒng)的簡單、統(tǒng)一的就業(yè)形式。比如文字翻譯、自由撰稿人、廣告設計師、美術編輯、財會審計、音樂創(chuàng)作者等等。5.勞動合同期限短期化。不斷變化的勞動環(huán)境使得非標準勞動關系的勞動關系的穩(wěn)定性降低、靈活性增強，勞動者經常處于一種更換用人單位或者失業(yè)的周期性過程中，持續(xù)性的勞動關系將減少，短期化這種非標準的形式不斷增加。6.勞動待遇多樣化。在標準勞動關系中，勞動者與用人單位之間的報酬都是相對穩(wěn)定的且支付方式單一，工資一般不會低于當?shù)刈畹凸べY

6、水平且按月支付；而在非標準勞動關系中，勞動者與用人單位之間的報酬不固定且支付方式多樣化，勞動報酬標準報酬可高可低，工資也不再是勞動報酬的唯一形式，可以按月支付，也可以按周、按年很支付。同時，在標準勞動關系中，通過用人單位和勞動者共同繳納社會保障的各種基金來實現(xiàn)社會保障；而在非標準勞動關系中，由于出現(xiàn)多重勞動關系和勞動者流動性強，原有的繳費方法和待遇標準等基本都不適用，目前處于一種缺位狀態(tài)。二、非標準勞動關系產生的背景及其挑戰(zhàn)非標準勞動關