卡瑪績(jī)效管理制度

1、上?？ì斀∩砭銟?lè)部有限公司上海卡瑪健身俱樂(lè)部有限公司績(jī)效考核制度績(jī)效考核制度擬稿部門：人力資源部擬稿部門：人力資源部2011年11月具體的實(shí)施方法參照?上?？ì斀∩砭銟?lè)部有限公司薪酬管理制度?第二章第二章考核方法考核方法第六條考核周期考核分為季度考核和年度考核。季度考核在下一季度第一個(gè)月的1—5日內(nèi)完成上月的考核，年度考核于次年元月25日前完成。第七條季度績(jī)效考核績(jī)效是指被考核人員所取得的工作成果，考核員工本職工作完成情況，包括每個(gè)崗位

2、的崗位職責(zé)指標(biāo)和上?？ì斀∩砭銟?lè)部有限公司年度任務(wù)分解到部門及崗位的指標(biāo)。季度考核的考核工具為績(jī)效考核表格，各崗位均有相應(yīng)的績(jī)效考核表格。第八條考核維度考核維度是考核對(duì)象考核的不同角度和不同方面，包括業(yè)績(jī)維度、行為維度。（一）業(yè)績(jī)維度：業(yè)績(jī)指被考核人員所取得的工作成果，考核范圍包括每個(gè)崗位的崗位職責(zé)指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)完成情況、對(duì)下屬的管理和工作指導(dǎo)的績(jī)效。（二）行為維度：即品行考核，對(duì)被考核人員的品行考核，考核范圍為對(duì)崗位任職者在工作過(guò)程中